【導(dǎo)讀】生產(chǎn)技術(shù)型的班組長往往都是些業(yè)務(wù)尖子,組長有必要進(jìn)行人際關(guān)系方面的學(xué)習(xí)。時期的特點,他們往往缺乏創(chuàng)新和管理能力,一職務(wù),所以上任后往往采取無為而治的做法,此在班組成員中勢必也沒有任何威信。是很難勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的。員常常是稱兄道弟,像哥們一樣,材料、方法)嫻熟,能夠指導(dǎo)下屬并向上司提供建議,幫助正確判斷,這是開展工作必須具備的能力。員,這方面的能力特別重要。具有發(fā)現(xiàn)問題的意識和想象預(yù)測能力。以下舉一個例子進(jìn)行說明。具體操作由李永光指揮。在如何協(xié)調(diào)各崗位之間、各道工序之間的關(guān)系,尤其是體現(xiàn)在多崗一事和交接班的接口中。責(zé)任,做到分工明確。問題,容易出現(xiàn)互相推諉,導(dǎo)致不良的后果。因,發(fā)現(xiàn)是由于電線老化所造成的。由于供電局和園林綠化部門。在交接過程中,必須有原始臺賬。良好的溝通協(xié)調(diào)能減少摩擦,有效合作的最重要途徑。會平靜許多,甚至不需你作出什么決定來解決此類事。輕松的工作氣氛有助于達(dá)到