北海xx工業(yè)天津有限公司招聘管理辦法(doc15)-人事制度表格-資料下載頁
2025-08-09 19:42本頁面
【導(dǎo)讀】優(yōu)錄用，同時(shí)公司鼓勵內(nèi)部員工推薦人才。并結(jié)合被錄用員工的表現(xiàn)情況對。成功推薦人才者給予相應(yīng)表彰獎勵。各環(huán)節(jié)的執(zhí)行情況以備查。簽定勞動合同，按規(guī)定執(zhí)行一至三個(gè)月的試用期。第五條、本辦法適用于公司所有正式員工的招聘活動。后，由人力資源部統(tǒng)一組織招聘工作。人力資源部門重點(diǎn)負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者的證明材料進(jìn)行核查、對應(yīng)聘者的。專業(yè)性參考意見?！秵T工試用期表現(xiàn)評估表》由用人部門和人力資源部填寫；聘計(jì)劃和公司每年的人員變動狀況確定。對于總經(jīng)理審批額度內(nèi)的招聘費(fèi)用，由人力資源部提請報(bào)銷，財(cái)務(wù)部。第十一條本制度自發(fā)布之日起施行。第十二條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。此表需附崗位說明書。
【正文】 列姓名： 面試者應(yīng)如實(shí)告知自己的健康狀況，報(bào)到時(shí)需持制定醫(yī)院體檢報(bào)告，如有弄虛作假行為，視作自動放棄工作機(jī)會，公司將予以辭退。 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 面試考察記錄存檔表 面試部門 考察因素 表現(xiàn) 用人部門 專業(yè)知識 □優(yōu)秀 □良好 □尚可 □差 □無法準(zhǔn)確評估 工作經(jīng)驗(yàn) □優(yōu)秀 □良好 □尚可 □差 □無法準(zhǔn)確評估 學(xué)習(xí)與成長能力 □優(yōu)秀 □良好 □尚可 □差 □無法準(zhǔn)確評估 考察意見： 簽字： 年 月 日 人力資源部 基本條件 □優(yōu)秀 □良好 □尚可 □差 □無法準(zhǔn)確評估 合作與 溝通 □優(yōu)秀 □良好 □尚可 □差 □無法準(zhǔn)確評估 接受反映與潛力 □優(yōu)秀 □良好 □尚可 □差 □無法準(zhǔn)確評估 考察意見： 簽字： 年 月 日 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 總經(jīng)理意見 簽字： 年 月 日 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 員工試用期表現(xiàn)評估表 姓名： 所在部門： 崗位： 試用期時(shí)間： 評估意見 簽字 用人部門意見 人力資源部意見 總經(jīng)理批示 □同意提前轉(zhuǎn)正 □同意轉(zhuǎn)正 □延長試用期 □崗位調(diào)整 □辭退
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