外企來料加工電子廠——人事管理規(guī)則doc11)-人力資源綜合-資料下載頁
2025-08-09 18:10本頁面
【導(dǎo)讀】有規(guī)定外.均依本廠<<人事管理規(guī)則>>辦理.一.以誠相待.公私分明.相互尊重.協(xié)力完成企業(yè)經(jīng)營目的.二.服從指揮.遵守規(guī)定.盡職守.主管對員工應(yīng)親切誘導(dǎo).三.認真工作.愛惜公物.不得浪費.提高品質(zhì).增加產(chǎn)量.五.職務(wù)有關(guān)事項應(yīng)循級上報不得越級.但緊急或特殊事件不在此限.六.工作時間內(nèi).未經(jīng)核準不得會客或擅離工作崗位.七.未經(jīng)核準.不得私自帶親友入工廠或宿舍.八.不得攜帶危險物品:兇器.攝影機.易爆及與生產(chǎn)無關(guān)之用品(零食)進入工作場所.九.不得泄漏業(yè)務(wù)及職務(wù)上之機密.十.規(guī)定時間上下班.穿著制服.佩戴識別證.服儀端正.十一.依本廠業(yè)務(wù)需求.接受訓(xùn)練.出差.支持及調(diào)動.十二.廠內(nèi)全面禁煙.吸煙者需在工廠外面或指定之場所.十五.員工出廠應(yīng)注意安全,遵守有關(guān)規(guī)定.發(fā)生任何事故.本廠不負任何責任.二.凡雇用人員須與本廠簽訂勞動合同書.并完全遵守無異議.
【正文】 5．舉發(fā)違規(guī)或損害公司利益之案件具有其它較大功績，足供表揚者。 四．有下列事跡之一者，得予記大功。 1．遇有意外事件或突變，奮不顧身，極力搶救，因而減少損害者。 2．維護工廠安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有實際功績者。 3．維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。 4．具有其它效大功績，足為其它從業(yè)人員表范者。 五 ．本公司從業(yè)人員之懲罰區(qū)分為下列四種： 1．申誡 2．小過 3．大過 4．開除 六．有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實或有具體事證，得予以申誡。 1．在工作時間談天、嬉戲或從事規(guī)定以外之工作者。 2．在工作時間內(nèi)擅離工作崗位者。 3．因過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。 4．妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者。 5．初次不遵守主管人員合理指導(dǎo)者。 6．浪費公物，情節(jié)輕微者。 7．檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行職務(wù)者。 8．在廠區(qū)內(nèi)未配帶識別證三次者。 9．破壞環(huán)境衛(wèi)生者。 七．有下列事跡者，經(jīng)查證屬實或有具體事證，得予記過或視情節(jié)罰款 : 1．擅離職守，致發(fā)生變故使公司蒙受重大損害者。 2．泄漏生產(chǎn)或事務(wù)上機密者。 3．攜帶違禁物品入廠不聽制止者。 4．遺失經(jīng)管之重要文件、機件、對象或工具。 5．撕毀公文或公共文件者。 6．擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者。 7．拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者。 8．違反安全規(guī)定 措施致公司蒙受重大損失者， 9．工作時間在工作場制造私人對象者。（如：使用公司計算機打私人文件） 10．造謠造事，散播謠言致公司蒙受重大損失者。 八．有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實或有具體事證，得予記過或罰款。 1．對上級批示未報告正當理由，而未如期完成或處理不當者。 2．因疏忽致機器設(shè)備或物品材料，遭受損害或傷及他人。 3．在工作場地喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作者。 4．投機取巧隱瞞朦蔽謀取非份利益者。 5．對同仁惡意攻擊、誣告、偽證而制造事端者。 6．工作時間內(nèi)撤離工作崗位躺臥睡覺者。 九．有下列事跡者，經(jīng)查屬實者或有具體事證，得不經(jīng)預(yù)告給予解雇之： 1．訂立勞動合同時用虛偽意思表示，使公司誤信遭受損害者。 2．對雇主、雇主家屬、雇主代理人或共同工作之從業(yè)人員實施暴行或有重大侮辱之行為者。 3．違反勞動合同情節(jié)重大者。 4．故意損耗機器、工具、原料、產(chǎn)品或本廠所有物品或故意泄漏技術(shù)上、營業(yè)上之秘密，致使公司蒙受損害者。 5．受有期徒刑以上之宣告而未論知緩刑或未準易科罰金者。 6．無正當理由、曠工三日者。 7．各種假期內(nèi)未經(jīng)公司許可，而往 他處工作者。 8．聚眾要力，妨害生產(chǎn)秩序者。 9．張貼、散發(fā)煽動性文字、圖畫、足以破壞勞資情感者。 10．在廠區(qū)內(nèi)賭博（含宿舍） 11．偷竊同仁或公有財物者。 12．利用公司名義在外招搖撞騙，致公司名譽蒙受重大損害 13．侵占公有財產(chǎn)或營私舞弊。 14．在廠區(qū)內(nèi)有傷風化行為者 .為 15．在廠房、車間、倉庫非指定場區(qū)吸煙 16．在工作中喝酒或滋事妨害生產(chǎn)秩序者。 17．年度內(nèi)累積滿二次大過者。 18．依據(jù)勞動合同調(diào)派工作，無故拒絕者。 19．出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕保安或管制人員者。 20． 其它重大過失或不當行為，導(dǎo)致嚴重后果者。 21．門衛(wèi)值勤中睡覺犯滿 3 次。 十．前項各款本公司從知悉解雇原因之起解雇，并不發(fā)給該員工之薪資作為懲處。情節(jié)嚴重者，送司法機關(guān)處理。 十一。獎勵方式依下列規(guī)定計算之，于當月薪資發(fā)放。 1．記嘉獎一次者 總共： 10 元 2．記小功一次者 總共： 50 元 3．記大功一次者 總共： 100 元 十二。懲罰方式依下列規(guī)定計算之： 1．記申誡一次者 扣 10 元 2．記小過一次者 扣 50 元 3．記大過一次者 扣 100 元 第十九條 離職 一、公司所屬員工離職，勻須按規(guī)定辦理離職手續(xù)，并于下列規(guī)定之天數(shù)提出申請。 1．試用期滿之作業(yè)員 3 天前后提出 . 2．試用期滿之文員及干部 15 天前提出或完成工作交接。 3．簽約人員按簽約規(guī)定。 二、經(jīng)批準離職者須依規(guī)定向有關(guān)單位辦理離職手續(xù)，繳回識別登記公司借予之公物，未繳回者扣繳該項成本費，手續(xù)完全辦妥后方可離開。 三、離職人員不發(fā)給績效獎金、年節(jié)獎金及其它非薪資項目之獎金或津貼。 四、 未于規(guī)定天數(shù)提出申請或手續(xù)，未辦妥即自行離職者，以曠工解職辦理，并不發(fā)給薪金，其薪資納入員工福利。 五、任職未滿六個月離職者，本廠扣回發(fā)給之制服、寢具等成本費。 六、離職者應(yīng)于離職兩個月內(nèi)親自或委托他人領(lǐng)取薪資，超過期限將不發(fā)給該項薪資，其薪資納入員工福利。 第二十條 其它 其它未盡事宜，依政府法令，本廠其它規(guī)定辦理或另行公告。 免責聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會員提供。中人網(wǎng)會對會員提供的管理工具進行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。該管理工具的版權(quán)屬于提供者 所有，有關(guān)版權(quán)的問題請直接與提供者聯(lián)系。
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