外企來(lái)料加工電子廠——人事管理規(guī)則doc11)-人力資源綜合-免費(fèi)閱讀
【正文】 第二十條 其它 其它未盡事宜，依政府法令，本廠其它規(guī)定辦理或另行公告。懲罰方式依下列規(guī)定計(jì)算之： 1．記申誡一次者 扣 10 元 2．記小過(guò)一次者 扣 50 元 3．記大過(guò)一次者 扣 100 元 第十九條 離職 一、公司所屬員工離職，勻須按規(guī)定辦理離職手續(xù)，并于下列規(guī)定之天數(shù)提出申請(qǐng)。 19．出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕保安或管制人員者。 7．各種假期內(nèi)未經(jīng)公司許可，而往 他處工作者。 5．對(duì)同仁惡意攻擊、誣告、偽證而制造事端者。 7．拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者。 8．在廠區(qū)內(nèi)未配帶識(shí)別證三次者。 五 ．本公司從業(yè)人員之懲罰區(qū)分為下列四種： 1．申誡 2．小過(guò) 3．大過(guò) 4．開除 六．有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證，得予以申誡。 3．遇有變故，勇于負(fù)責(zé)，并處置得宜者。 第十八條 獎(jiǎng)懲 一．本公司從業(yè)人員之獎(jiǎng)勵(lì)區(qū)分為下列三種： 1．嘉獎(jiǎng) 2．小功 3．大功 二．有下列事跡之一者，得予嘉獎(jiǎng)。 8．熄燈后不就寢，仍在說(shuō)話者，聽音樂或做其它影響他人安寧者。 七．違反下列規(guī)定者，每次罰 5 元。 1。 2．凡逾時(shí)返廠者，逾時(shí) 30 分鐘內(nèi)罰 20 元， 30 分鐘以上每逾時(shí) 30 分累計(jì)一次，超過(guò)晚上24： 00 未歸者，視同擅自外宿處分。 二、各寢室由管理部總務(wù)課推派寢室長(zhǎng)一人，負(fù)責(zé)環(huán)境內(nèi)務(wù)及人員管理之安排。 4．打飯取湯時(shí)要依自己的食量酌予取用，并避免掉落地面造成浪費(fèi)。 （ 4） 辱罵、毆打保安人員者。 6．任何車輛出廠均須由大 門保安人員檢查車廂及行李廂（貴賓除外）。 二、 適用范圍 本辦法適用于 本廠全體員工。 九．懲戒 保安人員必須確定遵守上列規(guī)定執(zhí)勤，如發(fā)現(xiàn)未盡職守時(shí)，依人事管理規(guī)則加倍處分，如因而造成公司損失時(shí)，須賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重時(shí)立即 開除送公安單位法辦。 七．工作精神 1． 服裝儀容整潔，精神要飽滿，待客要有禮貌。 4． 廠車外出須在“廠車使用登記簿”上填寫，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)（臺(tái)籍干部亦適用。 3． 機(jī)動(dòng)監(jiān)看廠區(qū)重要區(qū)域。 三．訪客管 制 1．應(yīng)征人員： 首先登記審核其身份證件，指引期于會(huì)客室等候，并通知人事人員處理。 2．發(fā)現(xiàn)打卡鐘、照明、消防、水電器等各項(xiàng)公共或門禁相關(guān)設(shè)備損壞時(shí)，應(yīng)立即通知管理單位處理。 3．政府官員 應(yīng)先確認(rèn)單位及身份，立即通知行政主管前往接待，引導(dǎo)至?xí)褪? 4．持 有本廠特別通行證者或本廠之法定代理人，董事及其所引導(dǎo)之重要客戶，請(qǐng)引導(dǎo)到會(huì)客室，同時(shí)，立即通知行政主管或經(jīng)理級(jí)以上之主管處理。 五．車輛管制 1． 任何車輛進(jìn)入廠區(qū)，先登記車號(hào)及車型，請(qǐng)其于指定地點(diǎn)停放整齊。 9． 廠車派出使用，規(guī)定行政部主管核準(zhǔn)方得有效。 2． 保安 人員上班須依照輸值表上 崗，交接須準(zhǔn)時(shí)，嚴(yán)禁自行私下?lián)Q班。 十四、其它未盡事宜，依本廠相關(guān)規(guī)定辦理。 （ 1） 填寫外出申請(qǐng)單，詳述出廠時(shí)間、地點(diǎn)及事由。 （ 1） 出廠時(shí)拒絕保安人員執(zhí)行各項(xiàng)檢查規(guī)定，而強(qiáng)行出廠者。 第十六條 餐廳管理辦法 一、目的 為使本廠員工用餐時(shí)，能遵守秩序及講究衛(wèi)生，特訂本辦法以為遵循。 10．嚴(yán)禁于餐廳內(nèi)亂丟垃圾 .隨地吐痰 .大聲喧嘩 .抽煙 .酗酒或賭博 ,違者依廠規(guī)處分。 5．室長(zhǎng)須善盡上述職責(zé)。 4． 攜帶異性進(jìn)入宿舍或擅自進(jìn)入異性宿舍者。 5．在寢室內(nèi)喝酒者。 5．擔(dān)任值日人員，負(fù)責(zé)清潔服務(wù)，工作不盡職者。 十一、本廠為維護(hù)宿舍之整潔及安全，將不定期派人員對(duì)宿舍進(jìn)行各項(xiàng)檢查。 三．有下列事跡之一者，得予記功或發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金。 2．維護(hù)工廠安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績(jī)者。 5．初次不遵守主管人員合理指導(dǎo)者。 4．遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、對(duì)象或工具。 2．因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料，遭受損害或傷及他人。 4．故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或本廠所有物品或故意泄漏技術(shù)上、營(yíng)業(yè)上之秘密，致使公司蒙受損害者。 14．在廠區(qū)內(nèi)有傷風(fēng)化行為者 .為 15．在廠房、車間、倉(cāng)庫(kù)非指定場(chǎng)區(qū)吸煙 16．在工作中喝酒或滋事妨害生產(chǎn)秩序者。 十一。 四、 未于規(guī)定天數(shù)提出申請(qǐng)或手續(xù)，未辦妥即自行離職者，以曠工解職辦理，并不發(fā)給薪金，其薪資納入員工福利。該管理工具的版權(quán)屬于提供者 所有，有關(guān)版權(quán)的問(wèn)題請(qǐng)直接與提供者聯(lián)系。 二、經(jīng)批準(zhǔn)離職者須依規(guī)定向有關(guān)單位辦理離職手續(xù)，繳回識(shí)別登記公司借予之公物，未繳回者扣繳該項(xiàng)成本費(fèi)，手續(xù)完全辦妥后方可離開。 十．前項(xiàng)各款本公司從知悉解雇原因之起解雇，并不發(fā)給該員工之薪資作為懲處。 10．在廠區(qū)內(nèi)賭博（含宿舍） 11．偷竊同仁或公有財(cái)物者。 2．對(duì)雇主、雇主家屬、雇主代理人或共同工作之從業(yè)人員實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為者。 八．有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證，得予記過(guò)或罰款。 2．泄漏生產(chǎn)或事務(wù)上機(jī)密者。 3．因過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。 四．有下列事跡之一者，得予記大功。 3．熱心服務(wù)，有具體事跡者。 十．退
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