【人力資源】四、人事管理制度-資料下載頁
2025-04-14 12:46本頁面
【正文】 考核，其有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲；，對于員工假勤獎懲應(yīng)統(tǒng)計詳載于請假記錄簿內(nèi)，并提供考核的參考。(三)年中考核于每年6月底舉行，但經(jīng)決議無必要時可予取消年中考核。(四)年終考核；，擔(dān)任初考各單位主管應(yīng)參考平時考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填具考核表密送復(fù)審。第二條 考核年度為自1月1日起至12月31日止。第三條 有下列情況者不得參加考核。(一)試用人員；(二)復(fù)職未滿3個月或留職停薪者第四條 前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊內(nèi)，但應(yīng)另附不參加考核人員名冊報備。第五條 本公司員工年中、年終考核分工工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識、勤惰等項目，并可各分細目，以各細目分數(shù)評定(每項每分考核表另完成)。第六條 考核成績分優(yōu)、甲、乙、丙等四級。第七條 年中、年終考核分初考、復(fù)考及核一。其程序另定。第八條 辦理考核人員應(yīng)嚴守秘密，不得營私舞弊或遺漏。第九條 年中、年終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。(一)所請各假(不包括公假)合計數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法規(guī)定日數(shù)者；(二)曠工日數(shù)達2天以上者；(三)本年度受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。第十條 年終獎金的加發(fā)與減發(fā)。(一)本公司員工于考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎金：；；；，加發(fā)年終獎金。(二)本公司員工于考核年度內(nèi)有下列情況之一者，減發(fā)年終獎金。(不包括公假)合計數(shù)超過規(guī)定滿一星期者，減發(fā)20%，滿二星期者，減發(fā)40%，滿三星期者減發(fā)60%；%；%；，減發(fā)年終獎金。第十一條 任職未滿一年者，其年終獎金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。□ 獎懲第一條 本公司員工的獎勵分為“獎金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎”。(一)員工有下列情況之一者，可酌予“獎勵”或“功大功”。，提出具體方案，經(jīng)實行確有成效者。。，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。，冒生命危險盡力職守者。，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。，有特殊功效者。(二)員工有下列情況之一者，可予“記功”。。。(一)項1至3款人員達成任務(wù)確有貢獻者。。(三)員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎”。、技術(shù)超群、工作認真、克盡職守者。，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。。 、遵守規(guī)章、服務(wù)指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。，有顯著成績者。(四)其他對本公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者，亦得以獎勵。第二條 員工的獎勵，以嘉獎三次等于記功一次，記功三次等于記大功一次。 第三條 本公司員工的懲處分為“免職或解雇”、“降級”、“記大過”、“記過”、“警告”，分別予以懲處。 (一)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“解雇或免職”處分。，營私舞弊者。，挪用公款，故意毀損公物者。。。，且有威脅行為者。，擅自在外兼職者。。、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重大損失者。，嚴重損及公司信譽者。，盜用印信者或擅用公司名義者。。。(二)員工有下列情況之一者，予以“降級”、“記大過”處分。，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。。，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。。。，或吸煙引火者。，有妨害風(fēng)化行為者。。(三)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“記過”處分。。，擅自帶外人入廠參觀者。、屢誡不改者。，影響秩序者。。(本人及頂替者)。(四)員工具有下列事情之一者，應(yīng)予以(警告)處分。，故意規(guī)避者。，不服管教者。，于工作時間內(nèi)偷閑怠眠者。。，私自外出者。 ，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計7次(含7次)以上者。(五)其他違反本公司各項規(guī)章，應(yīng)予告誡事項者，應(yīng)分別予以懲處。第四條 員工的懲處，警告3次等于記過1次，記過3次等于記大過1次，累計記大過2次，應(yīng)予免職或解雇。11 / 1
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