四、人事管理制度-資料下載頁
2025-04-24 11:03本頁面
【正文】 值班的，應(yīng)先行請假或請其它員工代 第十一條 □ 考核 第一條 公司員工考核 分為試用考核、平時考核及年中、年終考核等四種。 (一 )試用考核依本公司人事規(guī)劃規(guī)定任聘人員均應(yīng)試用三個月。試用三個月后應(yīng)參加試用人員考核，由試用單位主管負(fù)責(zé)考核。如試用單位認(rèn)為必要延長試用時間或改其派他單位試用亦或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實情節(jié)，呈報經(jīng)理或主任核準(zhǔn)。延長試用，不得超過三個月?？己巳藛T應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提 (二 ) 、操行、態(tài)度、學(xué)識隨時嚴(yán)正考核， ，對于員工 假勤獎懲應(yīng)統(tǒng)計詳載于請假記錄簿內(nèi)，并提供考 (三 ) 于每年 6 (四 ) 12 ，擔(dān)任初考各單位主管應(yīng)參考平時考核記錄簿及人事記錄的假勤記 第二條 考核年度為自 1 月 1 日起至 12 月 31 第三條 (一 ) (二 )復(fù)職未滿 3 第四條 前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊內(nèi)，但應(yīng)另附不參加考 核人員名冊報備。 第五條 本公司員工年中、年終考核分工工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識、勤惰等項目，并可各分細(xì)目，以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評定 (每項每分考核表另完成 ) 第六條 第七條 第八條 第九條 年中、年終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu) (一 )所請各假 (不包括公假 ) (二 )曠工日數(shù)達(dá) 2 (三 )本年 第十條 (一 ) 3 10 1 4. (二 ) (不包括公假 )合計數(shù)超過規(guī)定滿一星期者，減發(fā) 20%，滿二星期者，減發(fā) 40%，滿三星期者減發(fā) 60% 20% 次減發(fā) 60% 4. 第十一條 □ 獎懲 第一條 (一 ) 1. 2. 3. 4. ，或有 6. (二 ) 1. 2. (一 )項 1 至 3 4. (三 ) 1. 2. 3. 、 5. (四 ) 第二條 員工的獎勵，以嘉獎三次等于記功一次，記功三次等于記大功一次。 第三條 本公司員工的懲處分為“免職或解雇”、“降級”、“記大過”、“記過”、“警告”，分別予以懲處。 (一 ) 1. 2. 3. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 3 天或全年曠工達(dá) 7 2 (二 ) 1. 3. 4. 5. 6. 7. 4 (三 ) 1. 2. 3. 4. 5. 簽到或打卡者 (本人及頂替者 ) (四 )員工具有下列事情之一者，應(yīng)予以 (警告 ) 1. 2. 3. 4. 5. ，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計 7 次 (含 7 次 ) (五 ) 第四條 員工的懲處，警告 3 次等于記過 1 次，記過 3 次等于記大過 1 次，累計記大
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