干部選拔任用制度(doc20)-其它制度表格-資料下載頁
2024-08-18 17:17本頁面
【導讀】第一條為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，規(guī)，制定本條例。者依法行使用人權(quán)相結(jié)合原則；㈡管人與管資產(chǎn)、管人與管事相統(tǒng)一原則；㈢任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；㈣群眾公認、注重實績原則；㈤公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；㈧分類分層管理原則。業(yè)制度和企業(yè)發(fā)展的要求。應當注重選拔任用優(yōu)秀年輕干。理及以下、副廠處長以上領導干部。行選拔任用領導干部的職責，負責本條例的組織實施。官僚主義，反對任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風。規(guī)定的黨齡要求。成員及其負責人。關規(guī)定履行民主程序。第十二條黨群部門領導干部按規(guī)定權(quán)限實行委任制。第十三條行政領導干部實行聘任制度。自薦及公開招聘的方式產(chǎn)生人選；研究，提出建議人選。㈢對新提職或副職提正職的領導干部進行任前公示。㈤向上級組織（人事）部門備案，并納入日常管理。條件和資格，應當符合本條例第六條和第七條的規(guī)定。㈠成立競聘領導小組，負責競聘工作的組織協(xié)調(diào)。方法等，組織報名。
【正文】 部工作制度。 民主評議民主測評工作在黨委領導下，由職工代表大會選舉產(chǎn)生的民主評議民主測評干部委員會具體組織實施，評議測評本單位的領導干部。 第六十五條 民主評議民主測評領導干部委員會成員由同級職工代表大會的代表和組織 (人事 )、紀檢、工會、審計等部門的人員組成。 機關部廳、處室由機關黨委成立相應的評議測評小組，組織對機關部廳、處室領導干部的評議測評。 第六十六條 職工代表大會民主評議民主測評領導干部的工作，一般每年進行一次，與領導干部的年度述職同步。 既要評議領導班子，又要 評議每名班子成員。 第六十七條 民主評議民主測評應當按下列程序進行 : ㈠由單位主要領導向被評議的領導干部和職工代表宣講目的、意義和要求。 ㈡召開職工代表大會或職工代表會議，聽取民主評議對象的述職。 ㈢可采取座談會、個別談話和無記名填寫民主評議干部測評表等形式對領導干部進行民 18 主評議。 ㈣民主評議民主測評領導干部委員會對評議意見和測評表進行匯總，對被評議、測評的領導干部按優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職確定評價檔次，向職工代表大會主席團或職代會團（組）長聯(lián)席會議報告后報送上級組織（人事）部門。 第十三章 免職、 辭職、降職 、退出領導職務 第六十八條 領導干部有下列情形之一的，一般應當免去現(xiàn)職： ㈠在年度考核、干部考察中，民主評議、民主測評不稱職票超過三分之一、經(jīng)組織考核認定為不稱職的。 ㈡ 不勝任現(xiàn)職的。 第六十九條 不勝任現(xiàn)職領導干部 按下列標準認定： ㈠在重大政治問題上是非不分 。不認真貫徹執(zhí)行上級的決議、指示，有令不行，有禁不止，對工作造成重大影響。 ㈡對所管單位或所管工作連續(xù)半年打不開工作局面；所管單位或所管工作長期處于后進狀態(tài)。 ㈢單位屢次發(fā)生重大不穩(wěn)定問題或發(fā)生重大安全、設備、質(zhì)量責任事故，并造成重大影 響負有主要領導責任者。 ㈣容不得不同意見，難以與班子其他成員合作共事，對領導班子成員之間嚴重不團結(jié)負有主要責任。 ㈤工作中弄虛作假，虛報浮夸，欺上瞞 19 下，造成嚴重不良影響。 ㈥以權(quán)謀私，為配偶、子女和親友就業(yè)、錄用、調(diào)動、提職、晉級、入黨、出國、經(jīng)商等謀求特殊照顧，造成嚴重影響。 ㈦違反干部人事工作制度，任人唯親，封官許愿，在用人上造成重大失誤和影響。 ㈧因身體健康狀況原因，難以履行現(xiàn)崗位職責。 ㈨在緊要關頭和事關人民生命財產(chǎn)安危時不能挺身而出，旁觀退縮。 ㈩其他違反黨紀、政紀，造成嚴重影響或重大損失。 第 七十條 實行領導干部辭職制度。 辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。 ㈠ 因公辭職，是指領導干部因工作需要變動職務，依照有關規(guī)定向有關組織提出辭去現(xiàn)任領導職務。 ㈡自愿辭職，是指領導干部因個人或者其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任領導職務。 自愿辭職，必須寫出書面申請，按照干部管理權(quán)限審批。任免機關應當自收到申請書之日起一個月內(nèi)予以答復。未經(jīng)批準，不得擅離職守；擅自離職的，給予紀律處分。 ㈢ 引咎辭職，是指領導干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領導責任，不宜再擔任現(xiàn) 職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領導職務。 ㈣責令辭職，是指黨委及其組織（人事）部門根據(jù)領導干部任職期 20 間的表現(xiàn)，認定其已不再適合擔任現(xiàn)職，通過一定程序責令其辭去現(xiàn)任領導職務。拒不辭職的，應當免去現(xiàn)職。 第七十一條 引咎辭職、責令辭職、降職的干部，在新的崗位工作一年以上，業(yè)績突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關規(guī)定，重新?lián)位蛘咛岚螕晤I導職務。 第七十二條 實行領導干部退出領導崗位制度。 ㈠距法定退休年齡不足五年或工齡滿三十年的領導干部，可以實行內(nèi)部退養(yǎng)，到法定退休年齡再辦理正式退休手續(xù)。 ㈡部分達到內(nèi)退年 齡的領導干部，因工作需要，經(jīng)組織批準，可以安排調(diào)研員崗位，協(xié)助領導班子工作，不納入定員編制，保留原職級。 第七十三條 實行領導干部能升能降、薪隨崗變制度。領導干部工作變動，任職什么崗位就享受什么職務的待遇。
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