干部選拔任用制度(doc20)-其它制度表格(參考版)
2024-08-22 17:17本頁面
【正文】 領(lǐng)導(dǎo)干部工作變動，任職什么崗位就享受什么職務(wù)的待遇。 ㈡部分達(dá)到內(nèi)退年 齡的領(lǐng)導(dǎo)干部，因工作需要，經(jīng)組織批準(zhǔn)，可以安排調(diào)研員崗位，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)班子工作，不納入定員編制，保留原職級。 第七十二條 實行領(lǐng)導(dǎo)干部退出領(lǐng)導(dǎo)崗位制度。拒不辭職的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。 ㈢ 引咎辭職，是指領(lǐng)導(dǎo)干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn) 職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到申請書之日起一個月內(nèi)予以答復(fù)。 ㈡自愿辭職，是指領(lǐng)導(dǎo)干部因個人或者其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。 ㈩其他違反黨紀(jì)、政紀(jì)，造成嚴(yán)重影響或重大損失。 ㈧因身體健康狀況原因，難以履行現(xiàn)崗位職責(zé)。 ㈥以權(quán)謀私，為配偶、子女和親友就業(yè)、錄用、調(diào)動、提職、晉級、入黨、出國、經(jīng)商等謀求特殊照顧，造成嚴(yán)重影響。 ㈣容不得不同意見，難以與班子其他成員合作共事，對領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)負(fù)有主要責(zé)任。 ㈡對所管單位或所管工作連續(xù)半年打不開工作局面；所管單位或所管工作長期處于后進(jìn)狀態(tài)。 第六十九條 不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部 按下列標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定： ㈠在重大政治問題上是非不分 。 第十三章 免職、 辭職、降職 、退出領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 第六十八條 領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職： ㈠在年度考核、干部考察中，民主評議、民主測評不稱職票超過三分之一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的。 ㈢可采取座談會、個別談話和無記名填寫民主評議干部測評表等形式對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民 18 主評議。 第六十七條 民主評議民主測評應(yīng)當(dāng)按下列程序進(jìn)行 : ㈠由單位主要領(lǐng)導(dǎo)向被評議的領(lǐng)導(dǎo)干部和職工代表宣講目的、意義和要求。 第六十六條 職工代表大會民主評議民主測評領(lǐng)導(dǎo)干部的工作，一般每年進(jìn)行一次，與領(lǐng)導(dǎo)干部的年度述職同步。 第六十五條 民主評議民主測評領(lǐng)導(dǎo)干部委員會成員由同級職工代表大會的代表和組織 (人事 )、紀(jì)檢、工會、審計等部門的人員組成。 第六十四 條 實行民主評議、民主測評領(lǐng)導(dǎo)干部工作制度。被考核者按任期目標(biāo)責(zé)任書內(nèi)容提出述職報告，經(jīng)審計部門審計，組織（人事）部門會同工會進(jìn)行民主測評后，根據(jù)日?？己撕陀嘘P(guān)部門提供的情況做出綜合評價。采取確認(rèn)年度目標(biāo)，自我考核和述職， 民主評議和民主測評，主管領(lǐng)導(dǎo)逐級考核，專業(yè)職能部門考核，組織人事部門認(rèn)定的方式進(jìn)行。 ㈡年度考核。每月主管領(lǐng)導(dǎo)對下屬完成崗位責(zé)任制的情況進(jìn)行考核。 第六十一條 以領(lǐng)導(dǎo)干部任期目標(biāo)和崗位責(zé)任制為依據(jù)，對其德、能、勤、績、廉進(jìn)行考核。 按照干部管理權(quán)限，在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由組織（人事）部門牽頭組織實 16 施。 在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。 第五十九條 實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作回避制度。 第五十八條 新任用或新調(diào)入的領(lǐng)導(dǎo)干部在任職或調(diào)入前，應(yīng)如實報告應(yīng)回避的關(guān)系，并及時申請回避。有上列親屬關(guān)系，并有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)實行任職回避： ㈠在同一領(lǐng)導(dǎo)班子中任職的； ㈡同時在有直接隸屬關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)班子中任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的； ㈢一方在領(lǐng)導(dǎo)班子，另一 15 方在其分管的部門及工程、投資項目中任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的； 第五十六條 領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行： ㈠本人提出回避申請或者組織（人事）部門提出回避建議； ㈡按領(lǐng)導(dǎo)干部管理權(quán)限由黨委（常委）進(jìn)行 審核和做出決定。 第 五十五條 實行領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度。 ㈣干部交流可以在 公司 集團(tuán)各個成員單位、部門之間進(jìn)行。 ㈡提倡專業(yè)技術(shù)干部與管理干部，行政干部與黨群干部之間的交流，以利于培養(yǎng)復(fù)合型人才。 第十一章 交流、回避 第五十四條 實行領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度。 14 第五十二條 對決定任用的領(lǐng)導(dǎo)干部，由黨委（常委）指定專人同本人談 話。 第五十一條 公示期一般為七天。 ㈢擬提拔為總公司直屬單位、子公司的屬于總公司直管的副職領(lǐng)導(dǎo)干部，在本單位、擬任單位及總
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