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正文內(nèi)容

干部選拔任用制度(doc20)-其它制度表格-閱讀頁

2024-09-07 17:17本頁面
  

【正文】 八條 公示內(nèi)容為擬提拔干部的自然情況,包括性別、年齡、政治面貌、文化程度、籍貫、職稱、現(xiàn)任職務(wù)、擬任職務(wù)和主要工作經(jīng)歷等。 ㈡擬 提拔為總公司部廳(含新鋼代行總公司職能的部廳)下屬處室(含新鋼代行總公司職能的直屬處)正職、副職的,在總公司部廳、處室及專業(yè)系統(tǒng)公示。 第五十條 需在全公司范圍公示的,通過《 公司 日報》或 公司 電視臺進行;需在局部范圍公示的,以“領(lǐng)導干部任前公示”文件形式公示。公示結(jié)果不影響任職的,按規(guī)定辦理任職手續(xù)。 第五十三條 領(lǐng)導職務(wù)的任職時間,按照黨委任命文件或行政聘任文件行文時間計算。 ㈠交流的對象主要是:因工作需要交流的;需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導能力的;在一個崗位工作時間較長的;按照規(guī)定需要回避的;因其他原因需要交流的。㈢同一單位(部門)的黨政正職一般不同時交流。 ㈤交流的干部接到調(diào)令后,應(yīng)當在規(guī)定的時間內(nèi)到 任。 領(lǐng)導干部任職回避的親屬關(guān)系為:配偶,父母,配偶的父母,子女及其配偶,兄弟姐妹及其配偶、子女,配偶的兄弟姐妹。 第五十七條 回避雙方職務(wù)不同的,一般由職務(wù)較低一方回避;職務(wù)相同的,根據(jù)工作需要和當事人的實際情況決定其中一方回避。因婚姻、職務(wù)變化等情況新形成的回避關(guān)系,當事人應(yīng)當及時申請回避。 黨委(常委)及其組織(人事)部門討論干部任免,涉及與會人員本人及其親屬的,本人必須回避。 第十二章 考核與 民主測 評 第六十條 實行領(lǐng)導干部考核工作制度。計財部門負責提供經(jīng)營指標和財務(wù)數(shù)據(jù);審計部門負責對企業(yè)依法經(jīng)營和財務(wù)數(shù)據(jù)的真實情況進行核實評價;紀檢部門負責對黨風廉政建設(shè)和違紀情況作出評價;工會負責做好對領(lǐng)導干部的民主評議、民主測評工作。 第六十二條 應(yīng)當采取以下形式對領(lǐng)導干部進行考核: ㈠日常考核。組織(人事)部 門每月有計劃地與部分領(lǐng)導干部談話,聽取干部、職工的反映和意見,掌握領(lǐng)導干部的工作、學習、生活情況。每年年終結(jié)算和審計結(jié)束后進行。 ㈢離任或任期屆滿考核。 17 第六十三條 考核結(jié)果作為兌現(xiàn)分配、獎懲和職務(wù)晉升降免的依據(jù)之一。 民主評議民主測評工作在黨委領(lǐng)導下,由職工代表大會選舉產(chǎn)生的民主評議民主測評干部委員會具體組織實施,評議測評本單位的領(lǐng)導干部。 機關(guān)部廳、處室由機關(guān)黨委成立相應(yīng)的評議測評小組,組織對機關(guān)部廳、處室領(lǐng)導干部的評議測評。 既要評議領(lǐng)導班子,又要 評議每名班子成員。 ㈡召開職工代表大會或職工代表會議,聽取民主評議對象的述職。 ㈣民主評議民主測評領(lǐng)導干部委員會對評議意見和測評表進行匯總,對被評議、測評的領(lǐng)導干部按優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職確定評價檔次,向職工代表大會主席團或職代會團(組)長聯(lián)席會議報告后報送上級組織(人事)部門。 ㈡ 不勝任現(xiàn)職的。不認真貫徹執(zhí)行上級的決議、指示,有令不行,有禁不止,對工作造成重大影響。 ㈢單位屢次發(fā)生重大不穩(wěn)定問題或發(fā)生重大安全、設(shè)備、質(zhì)量責任事故,并造成重大影 響負有主要領(lǐng)導責任者。 ㈤工作中弄虛作假,虛報浮夸,欺上瞞 19 下,造成嚴重不良影響。 ㈦違反干部人事工作制度,任人唯親,封官許愿,在用人上造成重大失誤和影響。 ㈨在緊要關(guān)頭和事關(guān)人民生命財產(chǎn)安危時不能挺身而出,旁觀退縮。 第 七十條 實行領(lǐng)導干部辭職制度。 ㈠ 因公辭職,是指領(lǐng)導干部因工作需要變動職務(wù),依照有關(guān)規(guī)定向有關(guān)組織提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導職務(wù)。 自愿辭職,必須寫出書面申請,按照干部管理權(quán)限審批。未經(jīng)批準,不得擅離職守;擅自離職的,給予紀律處分。 ㈣責令辭職,是指黨委及其組織(人事)部門根據(jù)領(lǐng)導干部任職期 20 間的表現(xiàn),認定其已不再適合擔任現(xiàn)職,通過一定程序責令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導職務(wù)。 第七十一條 引咎辭職、責令辭職、降職的干部,在新的崗位工作一年以上,業(yè)績突出,符合提拔任用條件的,可以按照有關(guān)規(guī)定,重新?lián)位蛘咛岚螕晤I(lǐng)導職務(wù)。 ㈠距法定退休年齡不足五年或工齡滿三十年的領(lǐng)導干部,可以實行內(nèi)部退養(yǎng),到法定退休年齡再辦理正式退休手續(xù)。 第七十三條 實行領(lǐng)導干部能升能降、薪隨崗變制度。
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