干部選拔任用制度(doc20)-其它制度表格-在線瀏覽
2024-10-21 17:17本頁(yè)面
【正文】 第十七條 后備干部應(yīng)當(dāng)具備下列條件： ㈠認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，認(rèn)真學(xué)習(xí)和實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想；具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；嚴(yán)于律己、勤政廉潔。 ㈢一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度和兩年以上基層工作經(jīng)歷。 ㈤ 作風(fēng)民主，在群眾中有較高威信。 第十九條 后備干部人選的系統(tǒng)推薦選拔工作每年進(jìn)行一次，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序： ㈠組織（人事）部門(mén)提出推薦選拔方案，報(bào)同級(jí)黨委主管領(lǐng)導(dǎo)審定后實(shí)施； ㈡組織本單位職工民主推薦； ㈢組織（人事）部門(mén)考察后，提出人選建議； 7 ㈣報(bào)黨委 (常委 )會(huì)議集體討論決定； ㈤向上級(jí)組織（人事）部門(mén)備案，并納入日常管理。通過(guò)崗位交流、掛職鍛煉、設(shè)置助理等方法，培養(yǎng)復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)人才。 第二十二條 對(duì)后備干部每年調(diào)整一次，有進(jìn)有出，優(yōu)勝劣汰，始終保有一支適應(yīng) 公司 發(fā)展需要的素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、專(zhuān)業(yè)齊全的后備干部隊(duì)伍。公開(kāi)選拔、競(jìng)聘上崗適用于選拔各單位、各部門(mén)的行政領(lǐng)導(dǎo)干部和黨群部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)干部。 第二十四條 特殊或 急需的領(lǐng)導(dǎo)人才，可采取多種方式從社會(huì)上招聘。 第二十六條 報(bào)名參加公開(kāi)選拔、競(jìng)聘上崗人員的基本條件和資格，應(yīng)當(dāng)符合本條例第六條和第七條的規(guī)定。 ㈡成立競(jìng)聘工作辦公室， 在競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下具體組織競(jìng)聘工作。 ㈣通過(guò)對(duì)報(bào)名者的資格審查和素質(zhì)測(cè)評(píng)，每個(gè)崗位一般不少于 2 個(gè)人的競(jìng)聘人選。 ㈥組織（人事）部門(mén)對(duì)競(jìng)聘人選進(jìn)行考察，形成材料報(bào)黨委。 第六章 民主推薦 第二十八條 選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，一般應(yīng)經(jīng)過(guò)民主推薦提出考察對(duì)象。個(gè)別提拔任職，按照擬任職位推薦。 第三十一條 確定考察對(duì)象時(shí)，應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時(shí)防止簡(jiǎn)單地以票取人。經(jīng)組織（人事）部門(mén)審核后，按照規(guī)定程序進(jìn)行 民主推薦。 10 第七章 考察 第三十三條 對(duì)確定的考察對(duì)象，由組織（人事）部門(mén)按照干部管理權(quán)限，進(jìn)行嚴(yán)格考察。 第三十五條 考察領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序： ㈠組織（人事）部門(mén)制定考察工作方案； ㈡采取個(gè)別談話(huà)、發(fā)放征求意見(jiàn)表、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、查閱資料、專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查、同考察對(duì)象面談等方法，全面進(jìn)行考察； ㈢組織 （人事）部門(mén)根據(jù)考察情況，研究提出調(diào)整或任用的建議方案，向黨委報(bào)告?？疾觳牧媳仨殞?xiě)實(shí)，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的情況，包括下列內(nèi)容： ㈠德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng)； ㈡主要缺點(diǎn)和不足； ㈢民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況?？疾烊藛T必須堅(jiān)持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實(shí)反映考察情況和意見(jiàn)，并對(duì)考察材料負(fù)責(zé)。 第三十九條 醞釀應(yīng)當(dāng)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)職位和擬任人選的不同情況，分別在黨政領(lǐng)導(dǎo)班子有關(guān)成員中進(jìn)行。 第九章 討論決定 第四十條 選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限由黨委（常委）集體討論作出任免決定，或者決定提出人選意見(jiàn)。 第四十二條 黨委（常委）討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上的成員到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠的時(shí)間聽(tīng)取情況介紹、充分發(fā)表意見(jiàn)。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無(wú)記名投票等方式進(jìn)行表決。對(duì)影響作出決定的問(wèn)題，會(huì)后應(yīng)當(dāng)及時(shí)查 12 清，避免久拖不決。 第四十三條 黨委（常委）討論決定干部任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照下列程 序進(jìn)行： ㈠黨委分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)成員或者組織（人事）部門(mén)負(fù)責(zé)人，逐個(gè)介紹領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選的提名、推薦、考察和任免（聘任或解聘）理由等情況； ㈡參加會(huì)議人員進(jìn)行討論； ㈢進(jìn)行表決，以黨委（常委）應(yīng)到會(huì)成員超過(guò)半數(shù)同意形成決定。 第四十五條 總公司根據(jù)需要有權(quán)直接向下屬各單位委派、交流、調(diào)動(dòng)干部，并有權(quán)糾正其不正確的任免（聘任或解聘）等事項(xiàng)。 領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示是 指對(duì)擬提拔的黨群領(lǐng)導(dǎo)干部提出初步意見(jiàn)、對(duì)行政領(lǐng)導(dǎo)干部決定建議人選后，通過(guò)一定方式，在一定范圍內(nèi)公開(kāi)明示提拔對(duì)象的有關(guān)情況，接受群眾監(jiān)督，廣泛 13 聽(tīng)取廣大職工的意見(jiàn)后，再?zèng)Q定是否任用。 第四十
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