【正文】 因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后一年內(nèi)完成培訓；㈣身體健康；㈤提任黨的領(lǐng)導職務的，應當符合《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求。第九條 一般應從后備干部中選拔。第十一條 工會、共青團等群眾團體負責人的產(chǎn)生按有關(guān)規(guī)定履行民主程序。第十三條 行政領(lǐng)導干部實行聘任制度。㈡ 新聘任的領(lǐng)導干部實行試用期制度，試用期為一年。第十四條 領(lǐng)導干部任免、聘任，應當按下列程序進行： ㈠ 采取領(lǐng)導推薦、組織（人事）部門推薦、民主推薦、自薦及公開招聘的方式產(chǎn)生人選；㈡組織（人事）部門負責對推薦人選進行考察，會議研究，提出建議人選。㈣黨委、董事會、總經(jīng)理按規(guī)定程序任免、聘任（解聘）。第十六條 在黨委領(lǐng)導下，組織(人事)部門具體負責選拔、培養(yǎng)和管理。㈡子公司、部廳后備干部一般在45歲以下，廠（處）后備干部一般在40歲以下。㈣具備與擬任崗位責任相適應的專業(yè)知識和管理能力。第十八條 后備干部與在職干部的比例:正職2：1以上，副職1：１以上。第二十條 組織（人事）部門負責制訂培養(yǎng)計劃，落實到崗、到人的培養(yǎng)措施。第二十一條 組織（人事）部門和教育部門 有計劃地選送高層次崗位的后備干部到國家重點院校、科研院所、先進企業(yè)或國外培訓。第五章 公開選拔、競聘上崗第二十三條 公開選拔、競聘上崗是領(lǐng)導干部選拔任用的方式之一。公開選拔要運用市場機制，面向社會和全集團進行；競聘上崗在本單位或本系統(tǒng)內(nèi)部進行。第二十五條 各子公司可以按照干部管理權(quán)限，自行在公司集團或面向社會(含海外)公開招聘領(lǐng)導干部。第二十七條 公開選拔、競聘上崗工作在黨委領(lǐng)導下進行，由組織（人事）部門組織實施，一般應當經(jīng)過下列程序：㈠成立競聘領(lǐng)導小組，負責競聘工作的組織協(xié)調(diào)。㈢公布競聘職位、崗位待遇、報名條件、競聘程序、方法等，組織報名。㈤對競聘人選進行面試答辯，提出評議意見，報競聘領(lǐng)導小組。㈦黨委討論提出建議人選后，按照干部管理權(quán)限履行 任免（聘任）等手續(xù)。第二十九條 黨委、紀委換屆，根據(jù)上級黨委批準的黨委委員、紀委委員職數(shù)，同級黨委組織所屬黨組織醞釀推薦兩委委員候選人。第三十條 黨委、紀委換屆，產(chǎn)生兩委委員候選人應當經(jīng)過以下步驟： ㈠召開黨的委員會全體會議確定下屆黨委、紀委組成原則； ㈡黨委下發(fā)關(guān)于推薦本單位兩委委員的通知，組織所屬黨組織醞釀推薦，根據(jù)多數(shù)黨組織的意見，提出候選人初步人選； ㈢黨委對初步人選進行考察并根據(jù)考察結(jié)果確定候選人預備人選，報上級黨組織審批。第三十二條 個人向黨組織推薦領(lǐng)導干部人選，必須負責地寫出推薦材料并署名。所推薦人選不是所在單位多數(shù)群眾擁護的，不得列為考察對象。第三十四條 考察領(lǐng)導職務擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導職務的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。第三十六條 考察領(lǐng)導職務擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。第三十七條 實行干部考察工作責任制。第八章 醞釀第三十八條 領(lǐng)導職務擬任人選，在考察前后，討論決定或者決定呈報前，應當充分醞釀。職能部門領(lǐng)導成員人選，應當征求上級分管領(lǐng)導成員的意見。第四十一條 黨委（常委）會討論決定干部任免事項前，應當征求委員（常委）和行政主管領(lǐng)導的意見。與會成員對任免事項，應當發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應當暫緩表決。黨委（常委）有關(guān)干部任免的決定，需要復議的，應當經(jīng)黨委（常委）超過半數(shù)成員同意后方可進行。第四十四條 副廠處以上領(lǐng)導干部的職務變動，應當按照規(guī)定時限向上級組織（人事）部門備案。第十章 任職第四十六條 實行領(lǐng)導干部任前公示制度。第四十七條 公示的對象為擬提拔的領(lǐng)導干部，平級變動、兼職的不進行任前公示。第四十九條 公示范圍： ㈠擬提拔為總公司機關(guān)部廳、直屬處室副職以上領(lǐng)導職務和直屬單位、子公司正職的，在全公司公示。㈢擬提拔為總公司直屬單位、子公司的屬于總公司直管的副職領(lǐng)導干部，在本單位、擬任單位及總公司部廳、處室公示。第五十一條 公示期一般為七天。第五十二條 對決定任用的領(lǐng)導干部，由黨委（常委）指定專人同本人談話。第十一章 交流、回避第五十四條 實行領(lǐng)導干部交流制度。㈡提倡專業(yè)技術(shù)干部與管理干部，行政干部與黨群干部之間的交流，以利于培養(yǎng)復合型人才。㈣干部交流可以在公司集團各個成員單位、部門之間進行。第五十五條 實行領(lǐng)導干部任職回避制度。有上列親屬關(guān)系，并有下列情況之一的，應當實行任職回避： ㈠在同一領(lǐng)導班子中任職的； ㈡同時在有直接隸屬關(guān)系的領(lǐng)導班子中任主要領(lǐng)導職務的； ㈢一方在領(lǐng)導班子，另一 方在其分管的部門及工程、投資項目中任領(lǐng)導職務的；第五十六條 領(lǐng)導干部任職回避應當按照下列程序進行： ㈠本人提出回避申請或者組織（人事）部門提出回避建議； ㈡按領(lǐng)導干部管理權(quán)限由黨委（常委）進行審核和做出決定。第五十八條 新任用或新調(diào)入的領(lǐng)導干部在任職或調(diào)入前，應如實報告應回避的關(guān)系，并及時申請回避。第五十九條 實行黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作回避制度。在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。按照干部管理權(quán)限，在黨委領(lǐng)導下，由組織（人事）部門牽頭組織實 施。第六十一條 以領(lǐng)導干部任期目標和崗位責任制為依據(jù)，對其德、能、勤、績、廉進行考核。每月主管領(lǐng)導對下屬完成崗位責任制的情況進行考核。㈡考核。采取確認目標，自我考核和述職，民主評議和民主測評，主管領(lǐng)導逐級考核，專業(yè)職能部門考核，組織人事部門認定的方式進行。被考核者按任期目標責任書內(nèi)容提出述職報告，經(jīng)審計部門審計，組織（人事）部門會同工會進行民主測評后，根據(jù)日常考核和有關(guān)部門提供的情況做出綜合評價。第六十四條 實行民主評議、民主測評領(lǐng)導干部工作制度。第六十五條 民主評議民主測評領(lǐng)導干部委員會成員由同級職工代表大會的代表和組織(人事)、紀檢、工會、審計等部門的人員組成。第六十六條 職工代表大會民主評議民主測評領(lǐng)導干部的工作，一般每年進行一次，與領(lǐng)導干部的述職同步。第六十七條 民主評議民主測評應當按下列程序進行: ㈠由單位主要領(lǐng)導向被評議的領(lǐng)導干部和職工代表宣講目的、意義和要求。㈢可采取座談會、個別談話和無記名填寫民主評議干部測評表等形式對領(lǐng)導干部進行民 主評議。第十三章 免職、辭職、降職、退出領(lǐng)導職務 第六十八條 領(lǐng)導干部有下列情形之一的，一般應當免去現(xiàn)職： ㈠在考核、干部考察中，民主評議、民主測評不稱職票超過三分之一、經(jīng)組織考核認定為不稱職的。第六十九條 不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導干部 按下列標準認定： ㈠在重大政治問題上是非不分。㈡對所管單位或所管工作連續(xù)半年打不開工作局面；所管單位或所管工作長期處于后進狀態(tài)。㈣容不得不同意見，難以與班子其他成員合作共事，對領(lǐng)導班子成員之間嚴重不團結(jié)負有主要責任。㈥以權(quán)謀私，為配偶、子女和親友就業(yè)、錄用、調(diào)動、提職、晉級、入黨、出國、經(jīng)商等謀求特殊照顧，造成嚴重影響。㈧因身體健康狀況原因，難以履行現(xiàn)崗位職責。㈩其他違反黨紀、政紀，造成嚴重影響或重大損失。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。㈡自愿辭職，是指領(lǐng)導干部因個人或者其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導職務。任免機關(guān)應當自收到申請書之日起一個月內(nèi)予以答復。㈢ 引咎辭職，是指領(lǐng)導干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領(lǐng)導責任，不宜再擔任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導職務。拒不辭職的，應當免去現(xiàn)職。第七十二條 實行領(lǐng)導干部退出領(lǐng)導崗位制度。㈡部分達到內(nèi)退年齡的領(lǐng)導干部，因工作需要，經(jīng)組織批準，可以安排調(diào)研員崗位，協(xié)助領(lǐng)導班子工作，不納入定員編制，保留原職級。領(lǐng)導干部工作變動，任職什么崗位就享受什么職務的待遇。二、本制度所稱干部是指公司中層副職及以上管理人員。第二章 選拔任用條件四、干部應當具備下列基本條件：（一）講