公司干部選拔任用制度5篇-資料下載頁(yè)
2024-09-27 21:53本頁(yè)面
【正文】 過(guò)后實(shí)施； （二）公布職位、條件和方法； （三）組織報(bào)名和資格審查； （四）考試考核和組織考察； （五）確定初步人選； （六）公示； （七）會(huì)議研究決定； （八）行文宣布。 二十三、采取外部公開(kāi)選聘干部，必須按市公司《招聘調(diào)配管理辦法（試行）》規(guī)定執(zhí)行。 第九章紀(jì)律和監(jiān)督 二十四、選拔任用干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行本細(xì)則各項(xiàng)規(guī)定，并遵守下列紀(jì)律： （一）嚴(yán)格按照集體領(lǐng)導(dǎo)、個(gè)別醞釀、民主集中、組織考察、會(huì)議決定的工作程序進(jìn)行。凡未經(jīng)上述程序推薦的不考察，未經(jīng)組織考察和考察不合格的不上會(huì)，上會(huì)表決不 過(guò)半的不任用。 （二）不準(zhǔn)以領(lǐng)導(dǎo)圈閱、個(gè)別碰頭、臨時(shí)動(dòng)議代替集體研究來(lái)決定干部任免。 （三）不準(zhǔn)在機(jī)構(gòu)變動(dòng)和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)整期間，突擊提拔調(diào)整干部。 第 9 頁(yè) 共 9 頁(yè) （四）不準(zhǔn)超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部。 （五）不準(zhǔn)超越干部管理權(quán)限內(nèi)部聘（任）用干部，違反規(guī)定提高干部的職級(jí)和待遇。 （六）嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任用回避制度的規(guī)定。二十 五、任何部門(mén)不得拒絕執(zhí)行公司派入、調(diào)出干部的決定，個(gè)人必須服從組織的安排。對(duì)拒不服從公司調(diào)動(dòng)決定者，依照有關(guān)規(guī)定予以免職或降職使用。 二十六、領(lǐng)導(dǎo)干部、考察組工作人員、人力資源管理部門(mén)等部門(mén)工作人員在干部選拔任用工作中要嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定要求，自覺(jué)接受組織和群眾的監(jiān)督。 二十七、人力資源管理部門(mén)、黨政工作部門(mén)負(fù)責(zé)受理有關(guān)干部選拔任用工作的舉報(bào)、申述、制止、糾正違反有關(guān)規(guī)定的行為，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人提出處理意見(jiàn)或處理建議。 第十章附 則 二十八、本制度是以晉中公司《干部選拔任用工作實(shí)施細(xì)則》為導(dǎo)向，根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行制定，如有涉及不到之處，以晉中公司相關(guān)文件為標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 二十九、本實(shí)施細(xì)則由公 司人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。三 十、本制度自印發(fā)之日起實(shí)施。
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