最新人力資源經(jīng)理主要職責(zé)(22篇)-資料下載頁
2025-08-17 08:37本頁面
【正文】 保障團(tuán)隊(duì)的正常流動及人力資源的及時(shí)供給。5. 建立區(qū)域人才庫，做好人才的儲備和選拔。6. 面對團(tuán)隊(duì)重組及內(nèi)部調(diào)動，給與專業(yè)的意見，提供最優(yōu)方案，協(xié)調(diào)內(nèi)部資源的使用。7. 員工的發(fā)展，及時(shí)了解員工的心理動態(tài)，關(guān)注人心，保持與團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人就團(tuán)隊(duì)建設(shè)的持續(xù)緊密溝通，讓組織和個(gè)人在在發(fā)展上同步。任職要求：1. 本科以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有電商女裝工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源的管理理論知識，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。2. 具備豐富的招聘人才發(fā)展和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的能力，有優(yōu)秀的專業(yè)人才遴選策略和人員素質(zhì)測試技能，并在所在區(qū)域具備一定的招聘渠道及人脈網(wǎng)絡(luò)。3. 具備主動深入業(yè)務(wù)的意識，能夠基于對業(yè)務(wù)的了解去提高更有價(jià)值的人才挖掘和解決方案。4. 公平公正，不帶私心，有用人至上的原則。5. 嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬓运季S能力，管理分析及組織策劃能力強(qiáng)。6. 出色的協(xié)調(diào)能力，具有恰當(dāng)?shù)拇私游锏牧?xí)慣所帶來的良好親和力。7. 善于人際洞察，悟性較高，工作勤勉真摯。8. 富有責(zé)任心，工作細(xì)致有序，并有不斷學(xué)習(xí)以完善自我的決心。9. 具備一定的活動策劃和執(zhí)行能力，能調(diào)動氣氛，增強(qiáng)員工凝聚力。10. 熟練使用辦公軟件。人力資源經(jīng)理主要職責(zé)篇十三職責(zé)全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理和開發(fā)工作。 負(fù)責(zé)不斷完善、優(yōu)化公司的人力資源管理體系及制度，達(dá)到吸引、保留和激勵員工的目標(biāo)。 負(fù)責(zé)公司組織規(guī)劃、招聘與配置、薪酬福利、績效考核、培訓(xùn)發(fā)展以及勞動關(guān)系管理等人力資源管理工作，保證公司人力資源的合理配置，不斷提高員工的工作積極性、工作滿意度和勞動生產(chǎn)率，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供充足、合格的人力支持。負(fù)責(zé)其他日常人事管理工作。任職資格 學(xué)歷及專業(yè)：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。 其它專業(yè)知識：熟悉企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營和經(jīng)營管理方面的情況。 具有豐富的人力資源管理理論及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類人力資源管理技術(shù)工具，熟知國家人事相關(guān)政策和法律法規(guī)。 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：6年及以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年及以上人力資源部門負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)。 具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)行能力。具有良好的人際溝通、人際影響、分析判斷及解決問題能力。人力資源經(jīng)理主要職責(zé)篇十四負(fù)責(zé)公司
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