【導讀】歡迎參加討論會。在下面的時間里,我。集思廣益地展開討論。通過實際討論對通軟組織調(diào)整方案、相關(guān)管理模。式以及過渡步驟有更深的認識;建立主要管理人員對實施可行性的信心和支持;熟悉項目小組共同解決問題的方法。議題1:針對通軟現(xiàn)狀,鼓勵部門內(nèi)規(guī)模經(jīng)濟。促進組織實現(xiàn)職能目標。在小到中型規(guī)模下最優(yōu)。對外界環(huán)境變化反應較慢。可能引起高層決策堆積、層級超負荷。適應不同的產(chǎn)品、地區(qū)和顧客。在產(chǎn)品較多的大中型公司效果最好。導致了產(chǎn)品線之間缺乏協(xié)調(diào)。失去了深度競爭和技術(shù)專業(yè)化。迅捷的服務實現(xiàn)客戶滿意。導致了產(chǎn)品責任和聯(lián)系環(huán)節(jié)不夠全面。在擁有多重產(chǎn)品的中型組織中效果最佳。意味著員工需要良好的人際關(guān)系技能和。來自于環(huán)境的雙重壓力以維持權(quán)力平衡。會向其報告,但下屬直線部門主要向上級對口部門經(jīng)理負責。相應區(qū)域內(nèi)的企業(yè)業(yè)務,只是對外代表著總公司,對內(nèi)促進企業(yè)的經(jīng)營。的強調(diào)全國一盤棋而不是地區(qū)內(nèi)各單位的協(xié)調(diào)。這些管理模式各自有哪些優(yōu)點與缺點?