公司員工內(nèi)部管理實施細(xì)則-資料下載頁
2025-08-17 03:30本頁面
【正文】 績效。 4．7 考績標(biāo)準(zhǔn) a、杰出，工作成績優(yōu)異卓越，對公司作出較大貢獻(xiàn)。 b、優(yōu)秀，全面完成工作，成績在大多方面超出標(biāo)準(zhǔn)。 c、勝任， 工作完成合乎要求，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。 d、需改善，尚有未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)方面，但經(jīng)努力可以改進。 e、不合格，工作差等，經(jīng)過提醒教導(dǎo)也未改善。 績效評估，可結(jié)合年終考核、評選同步進行。 紀(jì)律規(guī)定 員工行為如不符合適當(dāng)?shù)囊?guī)范，違反公司制度，一經(jīng)查實，將受到根據(jù)過失程度而執(zhí)行不同的紀(jì)律處分。下面所列舉的過失行為并非包括所有的應(yīng)采取紀(jì)律處分的過失。 （1） 擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守、崗位； （2） 工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù)； （3） 無理拒絕的工作安排、指令； （4） 收受任何種類的賄賂； （5） 利用職權(quán)貪污，侵害公司的經(jīng)濟利益； （6） 偽造和涂改公司的任何報告或記錄； （7） 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品； （8） 滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動； （9） 弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定； （10）散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利； （11）疏忽職守，使公司財務(wù)、設(shè)備等遭受不利； （12）違反安全規(guī)定，或其行為危害他人安全； （13）擅自出借公司的場地、物品、設(shè)施； （14）在工作時間內(nèi)干私活； （15）擅自從事公司以外的第二職業(yè)； （16）利用職務(wù)營私舞弊，損公利已； （17）偷盜公司的財款、資源； （18）遺失經(jīng)管的財物、重要文件、數(shù)據(jù)等； （19）侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等； （20）在公司賭博、酗酒或出現(xiàn)有傷風(fēng)化道德的行為； （21）其他違反公司政策、程序、規(guī)定的不良行為。 、安全與健康 本公司員工的安全和健康是公司的首要之事。公司依照有關(guān)安全、衛(wèi)生法規(guī)
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