xx公司員工招聘實施細則【實用hrm系列】-資料下載頁
2025-08-21 13:30本頁面
【正文】 公司有權取消其錄用資格，特殊情況經批準后可延期報到。2．試用與轉正。（1）公司新進人員到人力資源部辦理完相關報到手續(xù)后，進入試用期階段，試用期為1～6個月不等。若用人部門負責人認為有必要，也可報請公司相關領導批準，將試用期酌情縮短。（2）用人部門和人力資源部對試用期內員工的表現進行考核鑒定，考核主要從其工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績三個方面進行。（3）員工試用期即將結束時，需填寫員工轉正申請表，公司根據員工試用期的表現做出相應的人事決策。（4）為員工辦理轉正手續(xù)，同時用人部門和人力資源部要做好為轉正員工定崗定級、提供相應待遇、幫助員工做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等工作。第8章 招聘工作的總結與評估第21條 招聘工作的總結與評估主要包括如下三項。1．招聘工作的及時性與有效性2．招聘成本評估3．對錄用人員的評估第9章 附則第22條 本細則經發(fā)布之日起實施。修訂記錄修訂標記修訂處數修訂日期審批簽字
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