嘉誠拍賣公司員工內(nèi)部管理制度手冊-資料下載頁
2025-05-30 19:59本頁面
【導(dǎo)讀】源交易中心”、“洞頭縣公共資源交易中心指定拍賣機構(gòu)”。信用A級守合同重信用單位。內(nèi)，配套大小2個拍賣廳，可以容納400人規(guī)模的拍賣會。廣告位等各項領(lǐng)域，具有一定社會知名度。公司歷來注重專業(yè)化建設(shè)，注重人才集聚和培養(yǎng)。現(xiàn)有員工20人，其中國家注冊拍賣師2人，其中會計師、經(jīng)濟師、機動車評估師等各類中高級職稱15人?？偨?jīng)理林潤川先生自20xx年起從事拍賣工作十余年，專注拍賣事業(yè)，對各種復(fù)雜標(biāo)的的拍賣，在標(biāo)的策劃拍賣過程中，準(zhǔn)確把握標(biāo)的重點，歷證書）復(fù)印件一份及近照一張。再次約談，確保新人有效的融入公司。轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后立即簽訂勞動合同。試用期員工薪資按正式約談薪資。能力無法達到上崗要求，公司也會終止對其的試用。及學(xué)費等報銷，并一次性獎勵1萬元。１．員工必須遵守中華人民共和國各項法律、法規(guī)。戶及相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域負(fù)責(zé)。取利益，否則依法追究其刑事責(zé)任。電腦的外部清潔），提高工作效率。不在辦公室高聲喧嘩、不
【正文】 他人機密資料或侵犯他人隱私， 造成嚴(yán)重后果； 15. 無故缺勤、遲到、早退、曠工； 16. 破壞辦公區(qū)環(huán)境，經(jīng)常在辦公區(qū)內(nèi)高聲喧嘩，長時間聚眾串崗聊天。 17. 員工禁止在非吸煙區(qū)吸煙和亂丟煙頭者按每次 10 元記罰，嚴(yán)重者翻倍。 18. 違反勞動紀(jì)律，有損公司聲譽與公司利益者根據(jù)情節(jié)輕重與經(jīng)濟損失多少予以： 1． 辭退（觸犯國家有關(guān)法律法規(guī)者交司法機關(guān)處理） 2． 書面警告、降職、降級 3． 口頭警告、通報批評 4． 書面檢討 19. 公司在處理員工違紀(jì)行為時，本著實事求事的原則，遵照公司其它行政管理規(guī)定，徹底深入地調(diào)查，并保留每位員工的處理結(jié)果。 （七）、評估考核 公司根據(jù)實際狀況對部門 員工進行各項考核并且指定檢查相關(guān)業(yè)務(wù)，結(jié)果將納入以后晉升標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。 （八）、晉級與發(fā)展 晉級 公司提供給員工暢通的發(fā)展渠道和可持續(xù)的發(fā)展空間。 公司以任人唯賢、唯能、唯績?yōu)樵瓌t。員工得到薪酬增加還是職務(wù)獲得提升，都以考核成績?yōu)橐罁?jù)，所有的獎勵與成果都反映員工的工作能力、態(tài)度。 如果符合下列條件，職員將有機會獲得職務(wù)晉升，薪金亦會相應(yīng)增加： ① 具備良好的職業(yè)道德； ② 工作績效顯著； ③ 個人工作能力優(yōu)秀； ④ 各項業(yè)務(wù)和職業(yè)技能成績處于部門中上水平； ⑤ 對職務(wù)和業(yè)務(wù)充分熟悉、熱愛，并表現(xiàn)出開拓創(chuàng)新的興趣； ⑥ 具備其它與 職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力； ⑦ 達到擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求。 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 公司一般每年會提干晉升一些優(yōu)秀員工，一般安排在 1 月份。員工的事業(yè)和公司的事業(yè)互相結(jié)合是我們一起贏得成功的關(guān)鍵。公司根據(jù)員工的工作總結(jié)和個人發(fā)展意愿為其制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。除了對員工的跟蹤培養(yǎng)，公司還提供輪崗和自我擇崗的機會會幫助你實施個人發(fā)展規(guī)劃。公司建設(shè)自己的人才后備系統(tǒng)和人才梯隊，候選者裝將被重點培訓(xùn)和培養(yǎng)，以發(fā)展成為公司的高級經(jīng)理或高級專業(yè)人士。我們尊重每一位員工并珍惜他對公司做的貢獻，員工個人的發(fā)展快慢歸根結(jié)底取決于員工 的能力和所取得的成績。 （九）、人事勞動關(guān)系 原則 （ 1） .為確立公司與職員的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實施全員勞動合同制管理。 （ 2） .公司的勞動合同制管理以國家頒布的《勞動法》和浙江省地方相關(guān)勞動法規(guī)為依據(jù)，進行合理化調(diào)整。 （ 3） .本公司是具有法人資格的企業(yè)，根據(jù)國家合同法員工在公司正式上班期間，均需與公司訂立過去合同，確實勞動關(guān)系。 合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除 （ 1） .新入職的員工，公司將在考核后與公司簽定試用合同，試用結(jié)束后錄用將簽正式錄用合同，期限一般為 2 年 1 簽，其中試用期為 23 個月，表現(xiàn)優(yōu)異可以申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。 (2).合同到期后，公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽 勞動合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動合同。 (3).公司與職員雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。 (4).職員有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可以不支付經(jīng)濟補償： ○ 1 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； ○ 2 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司利益造成重大損害的； ○ 3 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損 害的； ○ 4 被依法追究刑事責(zé)任的。 離職手續(xù) （ 1） 、雙方終止或解除勞動合同，片區(qū)負(fù)責(zé)人及相關(guān)主管必須提前二個月提交離職申請，職員在離職提前一個月提交離職申請，公司同意后必須完備離職手續(xù)，離職手續(xù)包括： ○ 1 處理工作交接事宜；離職申請，離職交接單。 ○ 2 交還所有公司客戶資料、相關(guān)文件、辦公用品、及其公物和配備用品如：手機、電腦、鑰匙、工作服等。 ○ 3 報銷公司賬目，歸還公司欠款；負(fù)責(zé)區(qū)域 業(yè)務(wù)的移交和后續(xù)處理，確保所有離職手續(xù)完備后方可離職。 ○ 4 如與公司簽訂有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理。 ○ 5 第一負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。 ○ 6 離職人員需要退還公司配發(fā)工作服。未滿一年自動離職者按 80%抵扣工作服費用，滿一年自動離職者按 50%抵扣工作服費，滿二年以上者不用抵扣。 離職面談 離職前，公司可以根據(jù)員工意愿安排與總經(jīng)理進行離職面談，聽取意見。 （九）、溝通與交流 公司鼓勵員工上下級之間保持平等的對話。這種良好、融洽、坦誠的人際關(guān)系與交流溝通，保持了我們和諧、相互信任、共同進步的工作氛圍，是我們高效協(xié)作的基礎(chǔ)，而且使我們及時了解自己工作的得失，不斷得到改進。當(dāng)員工認(rèn)為個人的利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同的意見，可以向相關(guān)當(dāng)事人或部門提出投訴。 辦公室郵箱 ，我們將根據(jù)具體反饋建議提出人性化修改。重要的合理化建議被采納后公司予 以為肯定、表揚、或獎勱。 （十 ） 、解釋權(quán) 本手冊根據(jù)實際情況實行，不斷完善補充，相關(guān)解釋權(quán)歸辦公室所有。 編寫人：楊光毅 20xx 年 12 月 10日 溫州嘉誠拍賣有限公司
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