嘉誠(chéng)拍賣(mài)公司員工內(nèi)部管理制度手冊(cè)-資料下載頁(yè)
2025-05-30 19:59本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】源交易中心”、“洞頭縣公共資源交易中心指定拍賣(mài)機(jī)構(gòu)”。信用A級(jí)守合同重信用單位。內(nèi)，配套大小2個(gè)拍賣(mài)廳，可以容納400人規(guī)模的拍賣(mài)會(huì)。廣告位等各項(xiàng)領(lǐng)域，具有一定社會(huì)知名度。公司歷來(lái)注重專(zhuān)業(yè)化建設(shè)，注重人才集聚和培養(yǎng)?，F(xiàn)有員工20人，其中國(guó)家注冊(cè)拍賣(mài)師2人，其中會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、機(jī)動(dòng)車(chē)評(píng)估師等各類(lèi)中高級(jí)職稱(chēng)15人?？偨?jīng)理林潤(rùn)川先生自20xx年起從事拍賣(mài)工作十余年，專(zhuān)注拍賣(mài)事業(yè)，對(duì)各種復(fù)雜標(biāo)的的拍賣(mài)，在標(biāo)的策劃拍賣(mài)過(guò)程中，準(zhǔn)確把握標(biāo)的重點(diǎn)，歷證書(shū)）復(fù)印件一份及近照一張。再次約談，確保新人有效的融入公司。轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后立即簽訂勞動(dòng)合同。試用期員工薪資按正式約談薪資。能力無(wú)法達(dá)到上崗要求，公司也會(huì)終止對(duì)其的試用。及學(xué)費(fèi)等報(bào)銷(xiāo)，并一次性獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元。１．員工必須遵守中華人民共和國(guó)各項(xiàng)法律、法規(guī)。戶(hù)及相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域負(fù)責(zé)。取利益，否則依法追究其刑事責(zé)任。電腦的外部清潔），提高工作效率。不在辦公室高聲喧嘩、不
【正文】 他人機(jī)密資料或侵犯他人隱私， 造成嚴(yán)重后果； 15. 無(wú)故缺勤、遲到、早退、曠工； 16. 破壞辦公區(qū)環(huán)境，經(jīng)常在辦公區(qū)內(nèi)高聲喧嘩，長(zhǎng)時(shí)間聚眾串崗聊天。 17. 員工禁止在非吸煙區(qū)吸煙和亂丟煙頭者按每次 10 元記罰，嚴(yán)重者翻倍。 18. 違反勞動(dòng)紀(jì)律，有損公司聲譽(yù)與公司利益者根據(jù)情節(jié)輕重與經(jīng)濟(jì)損失多少予以： 1． 辭退（觸犯國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)者交司法機(jī)關(guān)處理） 2． 書(shū)面警告、降職、降級(jí) 3． 口頭警告、通報(bào)批評(píng) 4． 書(shū)面檢討 19. 公司在處理員工違紀(jì)行為時(shí)，本著實(shí)事求事的原則，遵照公司其它行政管理規(guī)定，徹底深入地調(diào)查，并保留每位員工的處理結(jié)果。 （七）、評(píng)估考核 公司根據(jù)實(shí)際狀況對(duì)部門(mén) 員工進(jìn)行各項(xiàng)考核并且指定檢查相關(guān)業(yè)務(wù)，結(jié)果將納入以后晉升標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。 （八）、晉級(jí)與發(fā)展 晉級(jí) 公司提供給員工暢通的發(fā)展渠道和可持續(xù)的發(fā)展空間。 公司以任人唯賢、唯能、唯績(jī)?yōu)樵瓌t。員工得到薪酬增加還是職務(wù)獲得提升，都以考核成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，所有的獎(jiǎng)勵(lì)與成果都反映員工的工作能力、態(tài)度。 如果符合下列條件，職員將有機(jī)會(huì)獲得職務(wù)晉升，薪金亦會(huì)相應(yīng)增加： ① 具備良好的職業(yè)道德； ② 工作績(jī)效顯著； ③ 個(gè)人工作能力優(yōu)秀； ④ 各項(xiàng)業(yè)務(wù)和職業(yè)技能成績(jī)處于部門(mén)中上水平； ⑤ 對(duì)職務(wù)和業(yè)務(wù)充分熟悉、熱愛(ài)，并表現(xiàn)出開(kāi)拓創(chuàng)新的興趣； ⑥ 具備其它與 職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力； ⑦ 達(dá)到擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求。 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 公司一般每年會(huì)提干晉升一些優(yōu)秀員工，一般安排在 1 月份。員工的事業(yè)和公司的事業(yè)互相結(jié)合是我們一起贏得成功的關(guān)鍵。公司根據(jù)員工的工作總結(jié)和個(gè)人發(fā)展意愿為其制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。除了對(duì)員工的跟蹤培養(yǎng)，公司還提供輪崗和自我擇崗的機(jī)會(huì)會(huì)幫助你實(shí)施個(gè)人發(fā)展規(guī)劃。公司建設(shè)自己的人才后備系統(tǒng)和人才梯隊(duì)，候選者裝將被重點(diǎn)培訓(xùn)和培養(yǎng)，以發(fā)展成為公司的高級(jí)經(jīng)理或高級(jí)專(zhuān)業(yè)人士。我們尊重每一位員工并珍惜他對(duì)公司做的貢獻(xiàn)，員工個(gè)人的發(fā)展快慢歸根結(jié)底取決于員工 的能力和所取得的成績(jī)。 （九）、人事勞動(dòng)關(guān)系 原則 （ 1） .為確立公司與職員的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理。 （ 2） .公司的勞動(dòng)合同制管理以國(guó)家頒布的《勞動(dòng)法》和浙江省地方相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為依據(jù)，進(jìn)行合理化調(diào)整。 （ 3） .本公司是具有法人資格的企業(yè)，根據(jù)國(guó)家合同法員工在公司正式上班期間，均需與公司訂立過(guò)去合同，確實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除 （ 1） .新入職的員工，公司將在考核后與公司簽定試用合同，試用結(jié)束后錄用將簽正式錄用合同，期限一般為 2 年 1 簽，其中試用期為 23 個(gè)月，表現(xiàn)優(yōu)異可以申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。 (2).合同到期后，公司與員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后續(xù)簽 勞動(dòng)合同的，應(yīng)在原合同期滿(mǎn)前三十日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同。 (3).公司與職員雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。 (4).職員有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： ○ 1 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； ○ 2 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司利益造成重大損害的； ○ 3 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損 害的； ○ 4 被依法追究刑事責(zé)任的。 離職手續(xù) （ 1） 、雙方終止或解除勞動(dòng)合同，片區(qū)負(fù)責(zé)人及相關(guān)主管必須提前二個(gè)月提交離職申請(qǐng)，職員在離職提前一個(gè)月提交離職申請(qǐng)，公司同意后必須完備離職手續(xù)，離職手續(xù)包括： ○ 1 處理工作交接事宜；離職申請(qǐng)，離職交接單。 ○ 2 交還所有公司客戶(hù)資料、相關(guān)文件、辦公用品、及其公物和配備用品如：手機(jī)、電腦、鑰匙、工作服等。 ○ 3 報(bào)銷(xiāo)公司賬目，歸還公司欠款；負(fù)責(zé)區(qū)域 業(yè)務(wù)的移交和后續(xù)處理，確保所有離職手續(xù)完備后方可離職。 ○ 4 如與公司簽訂有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理。 ○ 5 第一負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)。 ○ 6 離職人員需要退還公司配發(fā)工作服。未滿(mǎn)一年自動(dòng)離職者按 80%抵扣工作服費(fèi)用，滿(mǎn)一年自動(dòng)離職者按 50%抵扣工作服費(fèi)，滿(mǎn)二年以上者不用抵扣。 離職面談 離職前，公司可以根據(jù)員工意愿安排與總經(jīng)理進(jìn)行離職面談，聽(tīng)取意見(jiàn)。 （九）、溝通與交流 公司鼓勵(lì)員工上下級(jí)之間保持平等的對(duì)話。這種良好、融洽、坦誠(chéng)的人際關(guān)系與交流溝通，保持了我們和諧、相互信任、共同進(jìn)步的工作氛圍，是我們高效協(xié)作的基礎(chǔ)，而且使我們及時(shí)了解自己工作的得失，不斷得到改進(jìn)。當(dāng)員工認(rèn)為個(gè)人的利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營(yíng)管理措施有不同的意見(jiàn)，可以向相關(guān)當(dāng)事人或部門(mén)提出投訴。 辦公室郵箱 ，我們將根據(jù)具體反饋建議提出人性化修改。重要的合理化建議被采納后公司予 以為肯定、表?yè)P(yáng)、或獎(jiǎng)勱。 （十 ） 、解釋權(quán) 本手冊(cè)根據(jù)實(shí)際情況實(shí)行，不斷完善補(bǔ)充，相關(guān)解釋權(quán)歸辦公室所有。 編寫(xiě)人：楊光毅 20xx 年 12 月 10日 溫州嘉誠(chéng)拍賣(mài)有限公司
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