最新薪酬管理答案薪酬管理的試題及答案(5篇)-資料下載頁
2025-08-14 19:30本頁面
【正文】 的人來說，工齡也會成為掩蓋其他勞動差別的主要因素。因此這種薪酬制度極易造成雇員薪酬和勞動質(zhì)量和數(shù)量的脫節(jié)，并形成起點薪酬低，薪酬差別大的薪酬結(jié)構(gòu)，不利于薪酬激勵功能的發(fā)揮。協(xié)議薪酬制度的優(yōu)點主要表現(xiàn)在三個方面：一是，企業(yè)可以通過薪酬策略吸引和留住關(guān)鍵人才。二是，企業(yè)可以通過調(diào)整那些市場供求比較大、替代性強的人才的薪酬水平，從而節(jié)省人工成本。三是參照市場定工資，這樣會容易讓員工接受，降低員工在企業(yè)內(nèi)部的矛盾薪酬管理答案 薪酬管理的試題及答案篇四薪酬管理試題一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。（）a、阿爾德佛 b、馬斯洛 c、麥克利蘭 d、麥格雷格 （）a、從勞動質(zhì)量的角度來區(qū)分勞動的差別。b、反映各種工作的勞動質(zhì)量或職工的勞動能力 c、不能反映實際勞動消耗d、反映當(dāng)前的文化、科學(xué)、（）a、既對人又對事 b、對人不對事 c、對事不對人 d、既不對人也不對事 （）a、按勞分配 b、按生產(chǎn)要素分配、c、按需分配 d、按勞分配和按需分配相結(jié)合 （）。a、能力工資制 b、工作工資制 c、組合工資制 d、年功工資制《企業(yè)最低工資規(guī)定》明確指出，用人單位所支付的薪酬低于最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)的，視欠付薪酬時間的長短時間向勞動者支付賠償金，欠付一個月以內(nèi)的，支付所欠薪酬的賠償金。（）a、100% b、75% c、50% d、20% ，最低等級工資標(biāo)準(zhǔn)高，工資等級表的幅度應(yīng) a、大一些 b、小一些 c、無關(guān) d、不變 ，不屬于薪酬構(gòu)成的是（）a、津貼 b、獎金 c、補貼 d、福利 =人工費用247。（）a、固定費用 b、流動費用 c、附加價值 d、銷售額，還關(guān)注實際工作效果的薪酬形式是（）a、計時薪酬 b、計效薪酬 c、業(yè)績掛鉤薪酬 d、利潤掛鉤薪酬 （）a、獎金 b、補貼 c、津貼 d、職工福利、工作內(nèi)容不固定的單位或者產(chǎn)品繁雜、職工人數(shù)不多、工作內(nèi)容變動頻繁、專業(yè)分工不細的企業(yè)的工資制是（）a、技術(shù)等級工資制 b、崗位技能工資制 c、組合工資制 d、崗位工資制，則實際平均薪酬越接近于薪酬幅度的中間數(shù)，薪酬水平越理想。a、大于1 b、小于1 c、接近1 d、接近0 ，其當(dāng)年的全部營運成本為800萬元
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