企業(yè)績效薪酬管理師---薪酬設(shè)計及管理-資料下載頁
2025-10-03 12:05本頁面
【導(dǎo)讀】企業(yè)績效薪酬管理師---薪酬設(shè)計及管理。能力薪酬解決方案。能力≈學(xué)歷/工齡/經(jīng)驗/資源。多種晉升通道/靈活的晉升機制才能讓企業(yè)薪酬戰(zhàn)略發(fā)展具有可持續(xù)性。能力薪資方案方法（二）。銷售人員的薪酬不只是回報，更是達(dá)成為業(yè)務(wù)目標(biāo)的策略！公司給予銷售獎金來引導(dǎo)人員的行為，以取得切合公司經(jīng)營策。假如公司重點是保留現(xiàn)有客戶和發(fā)掘新客戶，則銷售獎金只會占目標(biāo)收入的一半左?；蛘n本P116案例，考慮企業(yè)的發(fā)展階段、企業(yè)品牌的知名度因素、企業(yè)銷售工作。其中效益薪酬包括：效益獎金、EVA獎金。B、月薪制下計時工資的計算。良好的福利制度可以使員工免除很多的后顧之憂,從而可以使。根據(jù)企業(yè)自身的條件視實際情況而制定的福利項目。企業(yè)年金是由企業(yè)和在職員工在參加基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)上自愿建。員工持股計劃是由企業(yè)內(nèi)部員工出資認(rèn)購本公司部分股份,并成立。具體日常薪酬操作實施規(guī)范
【正文】 良好的福利制度可以使員工免除很多的后顧之憂 ,從而可以使員工全身心地投入工作中 . 良好的福利制度可以激勵員工的工作積極性 ,體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)心 ,增強員工對企業(yè)的認(rèn)同感 . 福利的分類 一、 強制性福利 各類社會保險 法定節(jié)假日 二、 非強制性福利 根據(jù)企業(yè)自身的條件視實際情況而制定的福利項目 “ 福利超市 ” 概念 企業(yè)年金制度 企業(yè)年金是由企業(yè)和在職員工在參加基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)上自愿建立的補充養(yǎng)老保險 . 其內(nèi)容包括 : 企業(yè)年金實施的辦理流程 企業(yè)年金的構(gòu)成 年金的領(lǐng)取 員工持股計劃 員工持股計劃是由企業(yè)內(nèi)部員工出資認(rèn)購本公司部分股份 ,并成立員工持股會作為社團法人進行集中管理和托管運作 . 其內(nèi)容詳見 P104 具體日常薪酬操作實施規(guī)范 A、年度薪酬調(diào)整流程 B、工資發(fā)放流程 C、獎金發(fā)放流程 本講到此結(jié)束，謝謝大家！
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