企業(yè)績(jī)效薪酬管理師---薪酬設(shè)計(jì)及管理-wenkub.com
2024-10-08 12:05 本頁(yè)面
【正文】 企業(yè)績(jī)效薪酬管理師 薪酬設(shè)計(jì)及管理 能力薪酬解決方案 能力薪資解決方案（一） 能力 ≈學(xué)歷 /工齡 /經(jīng)驗(yàn) /資源 A 方法 : 工齡工資 B 方法 : 年度調(diào)薪 +職業(yè)發(fā)展進(jìn)程 C 方法 :臨時(shí)調(diào)薪 多種晉升通道 /靈活的晉升機(jī)制才能讓企業(yè)薪酬戰(zhàn)略發(fā)展具有可持續(xù)性 能力薪資方案方法（二） 崗 位 類 別 崗位 類別 辦公員工類 專業(yè)技術(shù)類 技能類 高級(jí)專員 專員 文員 高級(jí)工程師 工程師 一級(jí)工程師 二級(jí)工程師 技術(shù)員 首席技師 高級(jí)技師 技師 初級(jí)技師 操作工 績(jī)效薪酬解決方案 (支付獎(jiǎng)金的學(xué)問(wèn) ) 個(gè)人薪資方案 Personal Salary Structures 固定 浮動(dòng) 浮動(dòng) 固定 比例？ 比例？ 員工個(gè)人薪酬 = 固定收入 + 浮動(dòng)收入（績(jī)效） 案例 :員工薪資結(jié)構(gòu)分配表 員
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1