薪酬管理薪酬管理-資料下載頁
2025-08-08 03:43本頁面
【正文】 戰(zhàn)略性薪酬管理第一節(jié) 戰(zhàn)略性薪酬管理與企業(yè)戰(zhàn)略第二節(jié) 從傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略到全面報(bào)酬戰(zhàn)略10第三章 職位薪資體系與職位評價(jià)第一節(jié) 職位薪資體系和職位分析與描述第二節(jié) 職位評價(jià)技術(shù)12第四章 技能和能力薪資體系第一節(jié) 技能薪資體系第二節(jié) 能力薪資體系12第五章 薪酬水平及其外部競爭性第一節(jié) 薪酬水平及其外部競爭性決策第二節(jié) 薪酬水平?jīng)Q策的主要影響因素第三節(jié) 市場薪酬調(diào)查10第六章 薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)第一節(jié) 薪資結(jié)構(gòu)的原理及其設(shè)計(jì)方法第二節(jié) 薪資寬帶12第七章 績效獎勵與認(rèn)可計(jì)劃第一節(jié) 績效獎勵的基本原理第二節(jié) 績效獎勵計(jì)劃的種類 第三節(jié) 特殊績效認(rèn)可計(jì)劃12第八章 員工福利管理第一節(jié) 員工福利概論第二節(jié) 員工福利的種類第三節(jié) 員工福利的規(guī)劃與管理10第九章 特殊員工群體的薪酬管理第一節(jié) 銷售人員的薪酬管理第二節(jié) 專業(yè)技術(shù)人員的薪酬管理第三節(jié) 外派員工的薪酬管理第四節(jié) 管理人員10第十章 薪酬預(yù)算、控制與溝通第一節(jié) 薪酬預(yù)算第三節(jié) 薪酬溝通第二節(jié) 薪酬控制12合 計(jì)108（五）關(guān)于命題考試的若干要求本大綱各章所提到的內(nèi)容和考核目標(biāo)都是考試內(nèi)容。試題覆蓋到章，適當(dāng)突出重點(diǎn)。本課程在試題中對不同能力層次要求的分?jǐn)?shù)比例，一般為：識記占30%，理解占45%，應(yīng)用占25%試題要合理安排難度結(jié)構(gòu)。試題難易度可分為易、較易、較難、難四個等級。每份試卷中，不同難易度試題的分?jǐn)?shù)比例，一般為：易占20%，較易占30%，較難占30%，難占20%。每份試卷中，各類考核點(diǎn)所占比例約為：重點(diǎn)占65%,次重點(diǎn)占25%，一般占10%本課程考試試卷可能采用的題型有：單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、填空題、名詞解釋題、判斷說明題、簡答題、論述題等?？荚嚥捎瞄]卷考試，考試時間150分鐘，采用百分制評分，60分合格。附錄 題型舉例一、單項(xiàng)選擇題如：遵循“干多少，得多少”的薪酬是（）A．績效薪酬 B．技能薪酬 C．能力薪酬 D．職位薪酬二、多項(xiàng)選擇題如：《勞動法》規(guī)定，確定最低工資應(yīng)綜合考慮的因素包括（ABCDE） 三、填空題如：員工福利由社會保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)和 三部分組成。四、名詞解釋如：薪酬水平五、判斷說明題如：工人生產(chǎn)產(chǎn)品時出現(xiàn)料廢品與工廢品，企業(yè)不應(yīng)該計(jì)算工人工資，還應(yīng)該要求工人賠償損失。答案：料廢品不是工人本人的責(zé)任，企業(yè)應(yīng)該把料廢品視為合格品，應(yīng)該計(jì)入工人的工資，而工廢品則是工人本人的責(zé)任，應(yīng)該不計(jì)算工人工資，還應(yīng)該要求工人賠償損失。所以該論斷是錯誤的。六、簡答題或論述題如：什么是職位薪酬體系？試分析其主要優(yōu)缺點(diǎn)。
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