崗位職責(zé)及績(jī)效考核方案(5篇)-資料下載頁(yè)
2025-08-14 04:10本頁(yè)面
【正文】 達(dá)到 95%以上低于 90%5 分0 分序 號(hào)行為指標(biāo)權(quán) 重指標(biāo)說明考核評(píng)分自 上 評(píng) 級(jí)結(jié)果1 級(jí)：大方傳播必要信息助于別人成 長(zhǎng)或工作2 級(jí)：與別人合作不會(huì)發(fā)生情緒上隔 閡，總能讓每一位員工參與會(huì)議的團(tuán)隊(duì)精神討論（目標(biāo)，決策）50% 3 級(jí)：總能選擇最佳贊譽(yù)方式并授權(quán)準(zhǔn)確4 級(jí)：親自或協(xié)同解決沖突并有好效 果5 級(jí)：所處團(tuán)隊(duì)成員執(zhí)行工作氛圍良 好1 級(jí)：事不關(guān)已 , 高高掛起 , 還經(jīng)常牢 騷滿腹。對(duì)本職工作不滿，挑挑揀 揀。2 級(jí)：工作中偶爾發(fā)牢騷，表示對(duì)本協(xié)作性職工作不滿。50% 3 級(jí)：大體上能與同事保持和睦相處、互相幫助的關(guān)系。4 級(jí)：能夠與同事協(xié)作共同完成工作 目標(biāo)。5 級(jí)：能經(jīng)常不計(jì)個(gè)人得失 , 為自己 所在部門進(jìn)行協(xié)作。加權(quán)重合計(jì)1級(jí)10分 2級(jí)20分 3級(jí)30分 4級(jí)40分 5級(jí)50分行 為 考 核1級(jí)10分 2級(jí)20分 3級(jí)30分 4級(jí)40分 5級(jí)50分行政內(nèi)部考核文件 總 分 考 核 人總分 =業(yè)績(jī)考核得分85%+行為考核得分 15%=簽字：年 月 日行政內(nèi)部考核文件銷售文員崗位職責(zé)說明書一、崗位標(biāo)識(shí)崗位名稱行政前臺(tái)1 人所屬部門 直接上級(jí)行政人事部 總經(jīng)理助理崗位級(jí)別 直接下級(jí)一般職員崗位人數(shù)無二、本職工作負(fù)責(zé)前臺(tái)接待、后勤保障、行政管理等工作，為公司內(nèi)外部客戶提供支持和服務(wù)。三、工作職責(zé)，接收傳真，記錄留言，按要求轉(zhuǎn)接電話或記錄信息，確保及時(shí)準(zhǔn)確。、登記、引導(dǎo)，安排洽談地點(diǎn)，及時(shí)通知被訪人員。對(duì)無關(guān)人員、上門推銷和無理取鬧者應(yīng)拒之門外。、魚缸等護(hù)理，展示公司良好形象。，監(jiān)督員工每日考勤情況，不允許作假包庇。，考勤資料存檔。、傳真和打印等設(shè)備的使用與管理工作，合理使用，降低材料消耗。，并做好出入庫(kù)登記。，完成上級(jí)交辦 事務(wù)。四、崗位權(quán)限對(duì)來電、來訪者具有監(jiān)督、決策權(quán)；對(duì)考勤情況具有監(jiān)督、檢查、決策權(quán)；對(duì)辦公用品具有保管、檢查、監(jiān)督權(quán)。對(duì)酒類產(chǎn)品具有保管、檢查、監(jiān)督權(quán)。行政內(nèi)部考核文件五、任職資格性別 女 年 齡 2
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