人力資源部門經(jīng)理的職責(zé)范圍(五篇)-資料下載頁
2025-08-13 21:58本頁面
【正文】 力資源部門經(jīng)理的職責(zé)范圍篇五根據(jù)人員年度需求計劃，及時引進(jìn)公司所需的各類人才。組織編制年度員工培訓(xùn)計劃并組織實施。負(fù)責(zé)項目年度、月度人事費用預(yù)算的編制和控制。負(fù)責(zé)日常員工的薪酬、福利管理(包括工資核算、福利發(fā)放等)。建立和完善項目績效考核體系，并組織宣導(dǎo)和實施。組織建立和完善基礎(chǔ)的人事檔案資料，負(fù)責(zé)項目勞資關(guān)系的管理及處理員工勞動爭議和勞動糾紛。協(xié)助總經(jīng)辦主任進(jìn)行集團企業(yè)文化建設(shè)的宣傳工作。協(xié)助制定體系內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用指引，促進(jìn)內(nèi)部體系的完善。
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