最新人力資源副經(jīng)理職責(zé)范圍人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé)(十篇)-資料下載頁
2025-08-11 20:53本頁面
【正文】 及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，5年以上同等崗位工作經(jīng)驗。有園林施工行業(yè)相關(guān)hr管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，深諳招聘工作，并至少了解其他1~2個模塊。具備較好的溝通、協(xié)調(diào)、激勵、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力、主動意識和全局觀較強(qiáng)。對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程。人力資源副經(jīng)理職責(zé)范圍 人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé)篇十職責(zé)：完善及優(yōu)化薪酬績效體系，提供分析報告和解決方案。負(fù)責(zé)薪酬福利數(shù)據(jù)分析，完成薪酬福利優(yōu)化方案。協(xié)助制定公司績效制度與激勵方案，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行優(yōu)化與完善。改進(jìn)、完善、實施晉升、晉級、降級制度及相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)。協(xié)助上級進(jìn)行人力成本分析，提出合理化建議和方案。負(fù)責(zé)hr系統(tǒng)(薪酬績效模塊、晉升晉級模版)的維護(hù)。 結(jié)合績效考核對業(yè)務(wù)流程進(jìn)行分析和提出合理建議。崗位要求：本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。五年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，具備薪酬、績效實務(wù)操作經(jīng)驗。熟悉人事政策、法律法規(guī)，熟悉薪酬管理、績效考核常用工具，有薪酬績效優(yōu)化項目經(jīng)驗。邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，具備優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、和明銳的洞察能力、分析判斷力。具有良好的職業(yè)道德及團(tuán)隊合作精神，抗壓能力強(qiáng)。
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