【正文】 、利及任職資格要求。建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源。建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術人員的招幕工作。建立并實施培訓系統(tǒng)及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選取。協(xié)助幫忙員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。1人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循。1各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報。1深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中。建立用心向上、團結友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學習型企業(yè)。1負責公司的各項管理變革與組建公司的團隊。1負責組織公司管理標準、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，主導專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作。呈報審批并監(jiān)督實施。1協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規(guī)定。1組織商情資料，技術情報，文書檔案及匯總公司年度綜合性資料，掌握全公司主要活動狀況。1草擬公司年度總結，工作計劃和其它綜合性文稿，及時撰寫總經(jīng)理發(fā)言稿和其他以公司名義發(fā)言文稿審核工作。1《員工提案獎勵制度》的建立及督導實施。培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬。2根據(jù)公司實際營運狀況，決定公司公休(星期天、法定節(jié)假日等)及加班時間之事宜。2負責撰寫公司性質各類會議的會議記錄，并檢查督促會議決議的貫徹實施。2協(xié)調各部門工作之間的沖突與矛盾。銀行人力資源部崗位職責 建筑公司人力資源部崗位職責篇七公司人力資源部職責范文負責在公司內部推行全面勞動工資管理，負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作，負責安排外單位職工的代培工作，配合有關部門安排好職工業(yè)務培訓。負責編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調整計劃，報上級部門審批后實施。負責辦理職工調動，以及全員勞動合同制的各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時工、季節(jié)工、外包工的各項手續(xù)及檔案管理工作。負責做好職工晉級、工資調整和新進人員轉正定級工作。牽頭制定崗位定員和勞動定額，完善勞動組合，提高勞動生產(chǎn)率，抓好企業(yè)兩級勞務市場管理，安置好富余人員。負責辦理職工的養(yǎng)老保險工作。負責督促執(zhí)行《考勤制度》等廠規(guī)廠紀，會同有關部門檢查勞動紀律的執(zhí)行狀況，提出違紀職工的處理意見，并執(zhí)行公司決定。負責審核各項假別的審批手續(xù)，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。會同安全、技術管理等部門制定、修改營養(yǎng)費的發(fā)放標準，會同有關部門做好職業(yè)病患者的勞動鑒定，并用心做好崗位調整安置工作。會同有關部門制定勞動保護用品的發(fā)放標準和辦法，并組織實施。1負責公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案，并按規(guī)定辦理接轉、閱檔工作。1審批技術工種、特殊工種、關鍵要害崗位的人員變動，并配合做好特殊工種的技術培訓、考核、發(fā)證工作。1根據(jù)國家有關規(guī)定和政策，會同有關部門妥善安置好退休職工，做好職工因工死亡的撫恤工作，以及供養(yǎng)直系親屬的勞保待遇工作。1負責公司中層干部的教育、培養(yǎng)、考察、使用等管理工作。負責公司中層后備干部隊伍的建立、考察、培養(yǎng)和使用。1負責編制職工教育和崗位培訓的長遠計劃和年度計劃并組織實施，對公司的各種培訓進行協(xié)調、指導和監(jiān)督。牽頭辦好各類型的培訓班，會同有關部門開展專項教育，負責專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育考核、職稱管理，負責外出培訓、進修和脫產(chǎn)學習一年以上在職職工的管理工作。1協(xié)助公司領導和有關職能部門制定內部監(jiān)督管理方面的規(guī)章制度。1完成公司領導交辦的其他任務。銀行人力資源部崗位職責 建筑公司人力資源部崗位職責篇八一、 協(xié)助部門經(jīng)理組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。二、 協(xié)助部門經(jīng)理制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃，并協(xié)助組織實施。三、 協(xié)助部門經(jīng)理制定完善職務說明書。四、 協(xié)助部門經(jīng)理做好其它各項管理工作。五、 協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施。六、 協(xié)助部門經(jīng)理做好人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員。七、 協(xié)助部門經(jīng)理對人力資源部員工的工作進行監(jiān)督、檢查。八、 負責績效考核工作。九、 負責指導社會保險工作。十、 當人力資源部經(jīng)理不在時，代理人力資源部經(jīng)理行使各項管理職能。完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它各項工作。銀行人力資源部崗位職責 建筑公司人力資源部崗位職責篇九人力資源部經(jīng)理崗位職責規(guī)定第一條認真貫徹執(zhí)行國家有關勞動人事部門的方針、政策、法令和指示，組織制定計劃，經(jīng)公司領導批準后實施。第二條全面負責人事部工作，掌握業(yè)務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作。如有重大事項應及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。第三條組織本部門管理人員的業(yè)務學習，提高人事管理水平和業(yè)務潛力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門員工，調動每個人的工作用心性，保證完成各項工作任務。第四條對上級下達給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進、帶動后進，搞好本部門員工隊伍的建設。第五條抓好員工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握狀況。合理安排使用管理人員，發(fā)現(xiàn)人才，及時提出管理人員調整意見。第六條組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學化。第七條根據(jù)用人計劃組織招聘工作，負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核。第八條按照有關政策，結合同行業(yè)標準和公司實際狀況，制定本公司工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準。負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。第九條按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準。第十條負責人事檔案的管理工作。負責辦理員工調入、調出檔案的接收和傳遞工作。第十一條完成總經(jīng)理交辦的其他各項工作。銀行人力資源部崗位職責 建筑公司人力資源部崗位職責篇十人力資源部經(jīng)理崗位職責規(guī)定第一條認真貫徹執(zhí)行國家有關勞動人事部門的方針、政策、法令和指示，組織制定計劃，經(jīng)公司領導批準后實施。第二條全面負責人事部工作，掌握業(yè)務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作。如有重大事項應及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。第三條組織本部門管理人員的業(yè)務學習，提高人事管理水平和業(yè)務潛力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門員工，調動每個人的工作用心性，保證完成各項工作任務。第四條對上級下達給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進、帶動后進，搞好本部門員工隊伍的建設。第五條抓好員工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握狀況。合理安排使用管理人員，發(fā)現(xiàn)人才，及時提出管理人員調整意見。第六條組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學化。第七條根據(jù)用人計劃組織招聘工作，負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核。第八條按照有關政策，結合同行業(yè)標準和公司實際狀況，制定本公司工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準。負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。第九條按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準。第十條負責人事檔案的管理工作。負責辦理員工調入、調出檔案的接收和傳遞工作。第十一條完成總經(jīng)理交辦的其他各項工作。