企業(yè)人力資源部門職責(zé)企業(yè)人力資源部工作職能(11篇)-資料下載頁
2025-08-13 21:49本頁面
【正文】 人力資源部門職責(zé) 企業(yè)人力資源部工作職能篇十負(fù)責(zé)制訂項目的招聘計劃、招聘渠道的建立、開發(fā)及評估，滿足各部門用人需求。結(jié)合分公司的二級培訓(xùn)、制定項目的三級培訓(xùn)計劃并按計劃開展、落實。通過系統(tǒng)維護(hù)人力資源檔案、薪酬、考勤等模塊。員工活動方案的制定及開展?；A(chǔ)行政工作、基本計劃運(yùn)營工作的開展。管理層安排的其他專項工作。企業(yè)人力資源部門職責(zé) 企業(yè)人力資源部工作職能篇十一職責(zé)1.、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃。制訂及完善人力資源管理制度。主持人力資源部的日常管理工作，參與公司重大決策事項的討論。2.、負(fù)責(zé)各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報。制訂《員工手冊》、《人員編制》、《薪資結(jié)構(gòu)》、《勞動合同》等。3.、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，主導(dǎo)設(shè)置公司組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。擬定招聘計劃，并組織實施招聘工作，實施公司中高層管理人員的招聘面試。 根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)實力和外部環(huán)境，制定具有競爭力的、科學(xué)合理的薪酬體系和極具奮發(fā)的晉升、獎勵機(jī)制。6.、組織制定員工培訓(xùn)計劃，并予以實施。負(fù)責(zé)外培機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評定與選擇，建立多層次的培訓(xùn)管理體系，幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。任職資格八年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，其中三年以上人力資源部長崗位工作經(jīng)驗。熟悉人力資源日常管理工作流程，對人力資源規(guī)劃、人才引進(jìn)、薪酬福利體系設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有實踐經(jīng)驗。熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運(yùn)用。熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力，良好的寫作能力
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