最新企業(yè)人力資源部門職責(zé)人力資源部門職責(zé)任務(wù)清單匯總(10篇)-資料下載頁
2025-08-14 09:19本頁面
【正文】 部門職責(zé) 人力資源部門職責(zé)任務(wù)清單篇九負(fù)責(zé)制訂項目的招聘計劃、招聘渠道的建立、開發(fā)及評估，滿足各部門用人需求。結(jié)合分公司的二級培訓(xùn)、制定項目的三級培訓(xùn)計劃并按計劃開展、落實。通過系統(tǒng)維護(hù)人力資源檔案、薪酬、考勤等模塊。員工活動方案的制定及開展?；A(chǔ)行政工作、基本計劃運營工作的開展。管理層安排的其他專項工作。企業(yè)人力資源部門職責(zé) 人力資源部門職責(zé)任務(wù)清單篇十根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃(包括組織架構(gòu)、人員配置、績效考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系等管理模塊)。負(fù)責(zé)制定并完成各項人力資源工作指標(biāo)及任務(wù)。負(fù)責(zé)建立和持續(xù)完善公司規(guī)章制度和人力資源管理流程。建立 、擴展招聘和吸引人才的渠道，負(fù)責(zé)公司人才建設(shè)和儲備。建立和完善績效體系，確保考核機制有效實施。根據(jù)市場及行業(yè)情況，定期對薪酬福利進(jìn)行調(diào)查并提出建議，上報公司批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行。制定公司培訓(xùn)方案，合理調(diào)配資源。持續(xù)完成公司職位體系、人才培養(yǎng)晉升體系和獎勵激勵制度。建立公司與員工之間的有效溝通渠道，協(xié)調(diào)管理員工關(guān)系。制訂企業(yè)文化活動方案，建立良好的企業(yè)文化氛圍。
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