企業(yè)人力資源部門的工作職責(十一篇)-資料下載頁
2025-08-13 07:14本頁面
【正文】 、離職人員勞動關(guān)系。 負責人力相關(guān)費用的提報與錄入、人力月報的統(tǒng)計與分析。 協(xié)助分管領(lǐng)導建立職位發(fā)展體系及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，擬寫相關(guān)人事任命。 負責培訓工作的實施，協(xié)助培訓計劃制定。 負責在職員工的檔案管理工作。 協(xié)助分管領(lǐng)導完成指派的其他工作事項。企業(yè)人力資源部門的工作職責篇十協(xié)助進行培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)文件。根據(jù)集團發(fā)展需求及崗位任務要求，進行培訓需求分析，并制定培訓計劃。負責各項培訓工作的組織、督導和實施。負責建立集團內(nèi)部培訓講師管理機制，負責選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓講師。負責員工培訓積分管理，記錄員工培訓情況，考核員工培訓效果，落實培訓與績效、培訓與技能素質(zhì)提高的關(guān)系。開拓培訓渠道，豐富培訓方式，通過有針對性且多元化的培訓提高員工素質(zhì)。企業(yè)人力資源部門的工作職責篇十一(1) 配合公司經(jīng)營目標，依據(jù)人力分析、人力預測的結(jié)果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓。(2) 依生活水準、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。(3) 制定各項員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關(guān)系。(4) 將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。(5) 有計劃地培養(yǎng)、訓練所屬人員，并隨時施予機會教育，以提高其工作能力與素質(zhì)。(6) 依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，并力求處理公平合理。
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