最新企業(yè)人力資源部門職責(zé)人力資源部門職責(zé)任務(wù)清單匯總(10篇)(存儲版)
【正文】 簽訂、續(xù)簽與管理。通過系統(tǒng)維護(hù)人力資源檔案、薪酬、考勤等模塊。建立和完善績效體系，確保考核機(jī)制有效實施。負(fù)責(zé)建立和持續(xù)完善公司規(guī)章制度和人力資源管理流程。負(fù)責(zé)營銷中心人才梯隊建設(shè)，重點以市場部、商務(wù)部、otc管理人員為主，支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成、系統(tǒng)性的開展試用期人員、正式員工的關(guān)注和評估，及時發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人員和驅(qū)除不合格人員、運(yùn)用，做好表率企業(yè)人力資源部門職責(zé) 人力資源部門職責(zé)任務(wù)清單篇九負(fù)責(zé)制訂項目的招聘計劃、招聘渠道的建立、開發(fā)及評估，滿足各部門用人需求。企業(yè)人力資源部門職責(zé) 人力資源部門職責(zé)任務(wù)清單篇七負(fù)責(zé)開展公司招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試?？冃Ч芾恚焊鶕?jù)公司業(yè)務(wù)情況調(diào)整績效考核方案及指標(biāo)，根據(jù)考評結(jié)果進(jìn)行績效改進(jìn)、溝通工作。根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施。負(fù)責(zé)所屬影院員工活動開展，維護(hù)員工關(guān)系，確保全職員工月度流失率控制在10%以內(nèi)。，出具綜合評價意見。負(fù)責(zé)協(xié)助新增崗位的需求評估及崗位職責(zé)梳理。最新企業(yè)人力資源部門職責(zé) 人力資源部門職責(zé)任務(wù)清單匯總(10篇)最新企業(yè)人力資源部門職責(zé) 人力資
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