人力資源員工工作職責(zé)人力資源員工的職責(zé)(11篇)-資料下載頁
2025-08-13 21:57本頁面
【正文】 流程，負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)等進(jìn)行收集和研究，尋找符合公司用工管理的模式，集團(tuán)及公司相關(guān)人力資源報(bào)表的填制工作,領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人力資源員工工作職責(zé) 人力資源員工的職責(zé)篇十全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略。負(fù)責(zé)籌建酒店的團(tuán)隊(duì)組建、培訓(xùn)，薪酬體系建設(shè)及實(shí)施。協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。建設(shè)酒店行政管理體系，負(fù)責(zé)酒店日常行政的管理。負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護(hù)，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道。負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，對(duì)下屬人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評(píng)估與考核。人力資源員工工作職責(zé) 人力資源員工的職責(zé)篇十一一、招聘管理：建立和完善公司招聘流程，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，匯總統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求并制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘、甄選、面試、推選、安置等工作，崗位說明書制作與修訂。二、員工關(guān)系：新員工勞動(dòng)合同簽訂，合同續(xù)簽，員工錄用、入職、離職 、轉(zhuǎn)正、晉升、內(nèi)部調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)辦理，勞動(dòng)仲裁案件處理，人員花名冊(cè)管理。三、薪酬體系建立，修訂。四、負(fù)責(zé)公司崗位培訓(xùn)，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的組織管理工作。五、參與公司人事調(diào)整決策，開展企業(yè)文化的建設(shè)工作。六、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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