人力資源總監(jiān)的工作職責(zé)描述人力資源總監(jiān)主要工作內(nèi)容(匯總11篇)-資料下載頁
2025-08-13 21:10本頁面
【正文】 團(tuán)化管理經(jīng)驗。對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗。對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作。熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊。協(xié)助外部顧問構(gòu)建saphr組織管理子模塊機器人、自動化、汽配相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，擅長招聘者優(yōu)先錄用，目前主要工作是獵聘機器人行業(yè)技術(shù)人才，擅長招聘的。人力資源總監(jiān)的工作職責(zé)描述 人力資源總監(jiān)主要工作內(nèi)容篇十負(fù)責(zé)建立公司大型重點項目的人力資源規(guī)劃管理體系，保障公司的人力資源體系正常有效地運作，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)提供人力資源方面支持；負(fù)責(zé)依據(jù)公司人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略要求制定各項人力資源管理制度；負(fù)責(zé)公司人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，制定公司人才結(jié)構(gòu)調(diào)整方案并推動執(zhí)行；負(fù)責(zé)合理招聘、調(diào)配公司人力資源，明確崗位所需的人才要求；負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理績效的考評工作，制定公司的薪酬福利等相關(guān)制度政策；負(fù)責(zé)企業(yè)文化的策劃、建立實施工作，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)營造良好的企業(yè)文化氛圍。人力資源總監(jiān)的工作職責(zé)描述 人力資源總監(jiān)主要工作內(nèi)容篇十一根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并統(tǒng)籌管理各項計劃的落地實施。負(fù)責(zé)完善人力資源管理體系(包括招聘、員工關(guān)系、薪酬福利、績效等模塊)，并負(fù)責(zé)相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善工作。搭建企業(yè)人才儲備系統(tǒng)，招募、選拔和培養(yǎng)人才，提升和發(fā)揮人力資源價值。維護(hù)、發(fā)展及傳播企業(yè)文化。人力資源團(tuán)隊的內(nèi)部管理工作。 2年以上人力資源總監(jiān)或5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，高科技公司工作背景優(yōu)先。參與過大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理工作。具備人力資源管理的全局觀和系統(tǒng)性，對人力資源各模塊有深刻認(rèn)知及實踐經(jīng)驗積累。有先進(jìn)的人力資源理念，精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導(dǎo)各模塊工作。具有戰(zhàn)略、策略化思維，具有較強的分析、解決問題的能力。具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，具有很強的責(zé)任心和事業(yè)心。能夠快速了解業(yè)務(wù)，并將人力資源工作與業(yè)務(wù)需求有機結(jié)合。4. 工作踏實，態(tài)度積極，抗壓力強。責(zé)任心強，誠信正直，能擔(dān)當(dāng)，可信賴。對工作充滿熱情、精力充沛、富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識。
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