人力資源總監(jiān)的工作職責(zé)描述人力資源總監(jiān)主要工作內(nèi)容(匯總11篇)(編輯修改稿)
2025-08-13 21:10 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上制造業(yè)人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊。具有戰(zhàn)略策略性思維，強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力。具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力。有千人制造業(yè)招聘經(jīng)理或獵頭顧問(wèn)經(jīng)歷的優(yōu)先。人力資源總監(jiān)的工作職責(zé)描述 人力資源總監(jiān)主要工作內(nèi)容篇五(1) 根據(jù)事業(yè)部業(yè)務(wù)需求，制定人力資源規(guī)劃，并負(fù)責(zé)實(shí)施。(2)負(fù)責(zé)指導(dǎo)各營(yíng)銷中心內(nèi)員工的招聘管理，制定區(qū)域招聘計(jì)劃，開(kāi)展員工選聘及人力資源配置工作，負(fù)責(zé)管理內(nèi)外部招聘渠道資源，定期進(jìn)行招聘渠道評(píng)估。(3)制定大區(qū)范圍內(nèi)的培訓(xùn)工作，根據(jù)區(qū)域公司發(fā)展需要，指導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)及員工關(guān)懷。(4) 負(fù)責(zé)績(jī)效管理制度規(guī)定，組織培訓(xùn)、指導(dǎo)并實(shí)施績(jī)效管理及考核。(5)根據(jù)大區(qū)的實(shí)際情況， 制定有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利制度。(6)向公司管理決策提供人力資源方面的建議，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。人力資源總監(jiān)的工作職責(zé)描述 人力資源總監(jiān)主要工作內(nèi)容篇六根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃。完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)。及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求。向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議。人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制。推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。熟悉國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊。具有戰(zhàn)略策略性思維，強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力。具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力。有互聯(lián)網(wǎng)招聘經(jīng)理或獵頭顧問(wèn)經(jīng)歷的優(yōu)先。人力資源總監(jiān)的工作職責(zé)描述 人力資源總監(jiān)主要工作內(nèi)容篇七組織擬定公司人力資源規(guī)劃和組織制度體系設(shè)計(jì)，并推進(jìn)貫徹執(zhí)行，提高人力資源整體水平。根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求部署招聘工作,滿足各類各級(jí)人才需求。建立健全人才培養(yǎng)體系和人才梯隊(duì)建設(shè)，培育一支符合公司發(fā)展要求、德才兼?zhèn)洹⒎€(wěn)定的人才隊(duì)伍。落實(shí)企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳工作，提高員工對(duì)公司文化的`理解和認(rèn)同度，發(fā)揮企業(yè)文化對(duì)工作實(shí)踐的指導(dǎo)作用。根據(jù)集團(tuán)要求建立并不斷完善公司的績(jī)效管理體系，協(xié)
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