【正文】 ，最多是一個人工成本中心。現(xiàn)在的人力資源部已經(jīng)成為直接影響企業(yè)價值創(chuàng)造的部門，從某種意義上講，人力資源部也是公司的經(jīng)營部門?！叭恕钡慕?jīng)營管理投入大，風險大，但收益也大，人力資源經(jīng)理必須對企業(yè)的經(jīng)營結(jié)果負責，吸引、保留、開發(fā)人才，為組織和員工個人提供改善績效、開發(fā)潛力、引導變革，正是人力資源經(jīng)理核心價值的體現(xiàn)。在理想的情況下，人力資源經(jīng)理應該用25%的時間考慮戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃；50%的時間用在人力資源管理技術(shù)方法的開發(fā)、預測與發(fā)現(xiàn)問題并提供綜合解決方案和為一線經(jīng)理提供管理咨詢上；還有25%的時間放在日常的行政性、事務性的工作上，包括建立人力資源管理程序，監(jiān)控和評價人力資源管理實踐等?？紤]到目前國內(nèi)企業(yè)的實際，企業(yè)可以依照“三步走”的順序階段性地搭建人力資源管理平臺和開展人力資源工作：第一步 夯實基礎首先，建立和健全公司各項人事管理基本制度和流程，理順和完備人事手續(xù)的管理；開展工作分析、崗位評估和部門職能分析，結(jié)合公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、合理配置人力資源；理順公司整體業(yè)務流程和各部門工作流程，建立計劃控制體系和各部門工作質(zhì)量體系。其次，開展員工滿意度調(diào)查，了解員工。最后，理順檔案關(guān)系和勞動關(guān)系，建立約束和監(jiān)督機制，建立職位等級序列，統(tǒng)一規(guī)范職務審批權(quán)限。第二步 開發(fā)激勵首先，推行績效管理，建立簡明的績效評估系統(tǒng)，即建立“計劃準備――考核診斷――反饋溝通――關(guān)聯(lián)應用”的良性循環(huán)。建立合理的薪酬結(jié)構(gòu)、層次標準、調(diào)整制度和獎懲機制，并將績效評估和薪酬獎罰、職位升降和崗位調(diào)動聯(lián)系起來，為員工的職業(yè)發(fā)展提供途徑。其次，建立多元激勵制度體系，比如，豐富工作內(nèi)容、實施崗位輪換制度、員工建議制度和企業(yè)重大戰(zhàn)略決策過程全員民主參與制度等。最后，完善福利制度，建立培訓制度體系和制定培訓計劃。第三步 培養(yǎng)文化促成“領(lǐng)導重視，宣傳造勢，從細節(jié)抓起，靠制度落實，培訓跟進，設立崇高目標，多樣活動促進溝通”的企業(yè)文化建設，建立內(nèi)部溝通制度和溝通渠道，實時公告企業(yè)動態(tài)，宣傳企業(yè)的遠景和目標。建立員工組織活動制度、員工生活關(guān)懷慣例、多元化傾斜性福利制度體系，逐步培育企業(yè)文化。人力資源經(jīng)理的職責和崗位職責說明書篇十二負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。本科以上學歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，37歲以下。5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。3年及以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗。對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗。對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作。具有較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協(xié)作精神。人力資源經(jīng)理的職責和崗位職責說明書篇十三負責公司團建活動的組織管理。負責公司薪酬管理。負責各部門溝通協(xié)調(diào)，做好上傳下達。負責人才引進，人員招聘培訓管理。負責公司行政辦公用品、固定資產(chǎn)管理。負責處理ceo安排的各項事務。負責安排ceo的行程。人力資源經(jīng)理的職責和崗位職責說明書篇十四分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。熟練使用excel的公式運用。有過制造行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。人力資源經(jīng)理的職責和崗位職責說明書篇十五、服務、監(jiān)督、管理工作。，員工活動開展、團建活動策劃工作。本科及以上學歷，藥學或人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。有醫(yī)藥銷售經(jīng)驗或醫(yī)藥行業(yè)人力資源經(jīng)驗優(yōu)先考慮。在醫(yī)藥營銷團隊招聘、培訓、。具有較強的決策能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。人力資源經(jīng)理的職責和崗位職責說明書篇十六職責：全面負責公司人力招聘。負責公司人事管理制度的建設和完善。負責完善公司組織架構(gòu)、崗位職責編制、崗位分析及定崗定編。負責組織執(zhí)行公司月度績效考核。月度工作計劃、月度總結(jié)數(shù)據(jù)分析、管理。配合公司企業(yè)文化建設，增強企業(yè)向心力、凝聚力。任職要求：人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)大學本科及以上學歷。熟悉熟知人力資源管理六大模塊、勞動法相關(guān)主要政策。人力資源經(jīng)理的職責和崗位職責說明書篇十七依照公司策略，規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進度，并主導實施。負責人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。檢查、督導公司各項人力資源制度的執(zhí)行以及各項工作計劃的進展情況，并采取必要的對策。查核人力資源部員工的工作情況，并負責所屬人員薪資、職位變動的初核。依照人力需求，主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。編列部門預算并控制費用。為各部門提供人力資源的良好服務，以協(xié)助提高各部門專業(yè)工作效率。簽發(fā)人力資源部文件。對外建立與發(fā)展良好的公共關(guān)系。1了解并掌握員工的思想狀況。1員工各類保險、福利及出國手續(xù)的辦理。1人員離職解聘的處理。人力資源經(jīng)理的職責和崗位職責說明書篇十八搭建企業(yè)文化建設體系，統(tǒng)籌員工活動、企業(yè)文化活動，提升組織氛圍，促文化建設落地。大專及以上學歷；行政管理、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)。7年以上行政人事工作經(jīng)驗，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；4，服務行業(yè)優(yōu)先，包括醫(yī)療，護理，健康管理，培訓，酒店，餐飲等行業(yè)；服務標桿企業(yè)從業(yè)優(yōu)先，如海底撈，亞朵等。人力資源經(jīng)理的職責和崗位職責說明書篇十九根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略要求，進行組織設計的專題研究，不斷優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)。組織編制公司人力資源規(guī)劃，并組織實施。組織行業(yè)的薪酬福利調(diào)查，擬定薪酬福利方案。負責公司中高層管理人員的招聘工作，并建立人才信息庫。為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計并組織推進、實施。負責員工勞動關(guān)系的管理，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。協(xié)助各部門制定部門、崗位職責和各類規(guī)章的實施細則，協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系。1完成總經(jīng)理交辦的各項工作任務。二、管理層面。編制本部門組織設置方案。負責協(xié)調(diào)本部門各模塊的工作關(guān)系,對本部門的工作成效負有直接的領(lǐng)導責任。負責制訂本部門的工作計劃和預算，經(jīng)批準后組織執(zhí)行。帶頭遵守和執(zhí)行公司的規(guī)章制度，并督促下屬員工嚴格遵守。負責對下屬員工的工作進行指導、監(jiān)督和檢查，解決工作中出現(xiàn)的爭議。負責對下屬員工的考核、獎懲，并有責任幫助其不斷提高工作能力。對部門管轄內(nèi)的資產(chǎn)的安全性和使用的合理性、合規(guī)性、合法性負責。負責組織部門內(nèi)各種資料和信息的保密和管理工作。負責組織本部門的業(yè)務培訓和人才培養(yǎng)工作。1協(xié)調(diào)本部門與其他部門的工作關(guān)系。人力資源經(jīng)理的職責和崗位職責說明書篇二十負責部門工作目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度。負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。出自 規(guī)劃指導監(jiān)督招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作。任職要求：行政、人力資源等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。具有較強的表達溝通、應變協(xié)調(diào)、解決問題及人際關(guān)系處理能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。篇二。協(xié)助人力資源部負責人全面負責部門管理、工作規(guī)劃及統(tǒng)籌。建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實施人力資源管理制度。定期審核并修訂相關(guān)人力政策及程序文件，確保其合理性和合法性。主導公司薪酬、福利、績效方案的制定并落地實施。領(lǐng)導安排的其他工作。任職要求：了解國家有關(guān)人力資源管理及勞動合同相關(guān)的法律、法規(guī)。精通office辦公軟件，能進行各種必要的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析。成熟的獨立工作、組織、溝通和協(xié)調(diào)能力以及較強的語言文字表達能力。篇三。負責部門日常管理事宜，主導、執(zhí)行招聘、員工關(guān)系、薪酬績效等工作。配合部門建立完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行。處理各類與員工有關(guān)的緊急突發(fā)事件及糾紛。完成其他臨時工作任務。任職要求：全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、法學、心理學等經(jīng)管類專業(yè)。具有3年及以上招聘、績效及員工關(guān)系模塊的管理經(jīng)驗。務實、沉穩(wěn)、有原則性，能適應出差。人力資源經(jīng)理的職責和崗位職責說明書篇二十一根據(jù)公司年度經(jīng)營戰(zhàn)略，制定人力資源部工作規(guī)劃，及時對組織架構(gòu)予以調(diào)整、對年度人力資源配置進行分析，并監(jiān)督執(zhí)行。根據(jù)公司年度發(fā)展規(guī)劃，建立相應的人力資源制度，并對現(xiàn)有的制度予以完善，同時完善與優(yōu)化人力資源相關(guān)流程。管理人力資源部的各項事務，包括培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系、人事基礎工作等，對人力資源部工作結(jié)果負責。深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中。負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。負責制定考核方案，組織員工的考核。協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地。負責完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程。負責部門日常管理事宜，執(zhí)行招聘、培訓、員工關(guān)系、薪酬績效等工作。1定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告。1領(lǐng)導安排的其他相關(guān)工作。