人力資源部崗位職責(zé)說明書(四篇)-資料下載頁
2025-08-11 10:11本頁面
【正文】 職證明、其他相關(guān)證明），將材料收齊后交人事經(jīng)理； 四、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他臨時(shí)任務(wù)。五、秀水街市場(chǎng)作為我國第一涉外市場(chǎng)，經(jīng)常性的外交一二級(jí)警備接待外國元首和貴賓，具有重大的政治責(zé)任。作為人事專員，能夠?yàn)楣咎暨x出好的人才，為公司注入新鮮血液對(duì)公司的發(fā)展至關(guān)重要。如未能盡到該職責(zé)，則勢(shì)必使公司受到損失并帶來嚴(yán)重后果。有鑒于此，人事專員應(yīng)當(dāng)在崗位職責(zé)所列范圍內(nèi)盡心盡力工作，本《人事專員崗位工作細(xì)則》所列各項(xiàng)工作內(nèi)容和要求，如有以下情形的，將分別予以處理：（1）、如違反上述各條款之規(guī)定，出現(xiàn)工作失誤但未造成損失的，即視為嚴(yán)重失職和嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）、在在工作期間，如出現(xiàn)工作失誤但未造成損失的，視為不能勝任工作；同時(shí)單位可以予以調(diào)換工作崗位的處理（調(diào)換工作崗位時(shí)，薪酬作同等調(diào)整）；（3）、如工作期間造成損失的，還應(yīng)當(dāng)賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失；（4）、如連續(xù)一年均未違反上述任一條款規(guī)定的，下一年度將給予加薪的獎(jiǎng)勵(lì)，且加薪額不低于現(xiàn)有月工資的5%。違反上述條款的，予以100元/次的處罰，若給公司造成損失的，除賠償損失外，予以扣發(fā)當(dāng)月工資直至開除處理。所有員工在崗位職責(zé)范圍內(nèi)應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)的工作，如果出現(xiàn)失職，即使制度未予制定，也可追究其必要的失職責(zé)任，具體處罰由董事長辦公會(huì)研究后決定。人力資源部崗位職責(zé)說明書篇三崗位說明書*辦公室主任*財(cái)務(wù)部經(jīng)理 *財(cái)務(wù)總監(jiān)*產(chǎn)品部經(jīng)理 *出納*技術(shù)支持部經(jīng)理 *技術(shù)總監(jiān)*客戶部經(jīng)理 *培訓(xùn)部主管*生產(chǎn)部經(jīng)理*市場(chǎng)部經(jīng)理*銷售代表*信息部經(jīng)理*行政人員*人力資源部經(jīng)理 *生產(chǎn)總監(jiān) *銷售部經(jīng)理 *銷售總監(jiān) *行政部經(jīng)理人力資源部崗位職責(zé)說明書篇四崗位職責(zé)說明書人事崗位職責(zé)說明書mnhr001 文件編號(hào) 人力資源部 所屬部門 人事崗位 崗位名稱 20140819 版本人事部崗位職責(zé)說明書 文件名稱 1 頁數(shù)無 直接上級(jí)崗位 直接下級(jí)崗位 運(yùn)營總監(jiān)負(fù)責(zé)公司需求人員的招聘、初試到崗安排；負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)、建立與維護(hù)；負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃的制崗位核心價(jià)值定和執(zhí)行；協(xié)助運(yùn)營總監(jiān)完成其它工作。工作職責(zé)與內(nèi)容工作內(nèi)容 二級(jí)職責(zé) 一級(jí)職責(zé)負(fù)責(zé)梳理、完善與招聘、培訓(xùn)有關(guān)的各項(xiàng)流程、程序、規(guī)章制度，形成建議方案提報(bào)人 制度流程定期針對(duì)招聘培訓(xùn)相關(guān)制度流程提出調(diào)整建議并進(jìn)行更新 、根據(jù)培訓(xùn)需求檔案制定培訓(xùn)計(jì)劃建議方案報(bào)運(yùn)營總監(jiān)批準(zhǔn)執(zhí)行負(fù)責(zé)建立和更新員工培訓(xùn)檔案，檢查監(jiān)督各部門的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行與實(shí)施，并對(duì)結(jié)果進(jìn)行評(píng)估和考核4 培訓(xùn)工作、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工入職培訓(xùn)基礎(chǔ)講解和帶教師傅安排跟進(jìn)帶教培訓(xùn)結(jié)果5 確定、講師的確認(rèn)及培訓(xùn)通知發(fā)布，安排布置培訓(xùn)會(huì)場(chǎng)/、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的課程制定負(fù)責(zé)針對(duì)公司情況，適時(shí)制定戶外拓展活動(dòng)建議方案并主導(dǎo)開展執(zhí)行7 負(fù)責(zé)觀察期人員統(tǒng)計(jì)及到期提醒、1 招聘培訓(xùn)工作、負(fù)責(zé)入職員工材料審核、入職員工手續(xù)辦理并及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同或相關(guān)協(xié)議文件建立人2 事檔案、負(fù)責(zé)審核店秘提交的各部門考勤統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)保證數(shù)據(jù)的完整性及準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)公司轉(zhuǎn)正、晉升、轉(zhuǎn)調(diào)、并為數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確及時(shí)性負(fù)責(zé)、5 招聘工作負(fù)責(zé)調(diào)查各崗位工作內(nèi)容收集各崗位職務(wù)說明書進(jìn)行歸檔管理、6 負(fù)責(zé)結(jié)合公司實(shí)際和崗位設(shè)置情況，開發(fā)、維護(hù)適合的招聘渠道、7 負(fù)責(zé)根據(jù)計(jì)劃組織和開展各項(xiàng)招聘活動(dòng)、跟進(jìn)和分析招聘效果、8 負(fù)責(zé)收集各招聘渠道同行各崗位薪資待遇情況，并做出分析報(bào)告、9 負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布、更新，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待、初試及錄用通知、負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn)；11
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1