人力資源總經(jīng)理的崗位職責(zé)和要求(19篇)-資料下載頁
2025-08-12 08:51本頁面
【正文】 社保管理領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。人力資源總經(jīng)理的崗位職責(zé)和要求篇十五職責(zé)：建立和完善公司人力資源管理體系。滿足公司用人需求。優(yōu)化公司人力資源結(jié)構(gòu)。提高公司員工滿意度和凝聚力。降低人力成本。提高員工的個人素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作積極性。任職資格：本科或以上文化，管理或人力資源管理專業(yè)。20xx年相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，8年以上人力資源總監(jiān)或總經(jīng)理崗位經(jīng)驗。熟悉相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，豐富的人員管理技能，具備高級人力資源管理師資格。良好的人際溝通，交往能力，高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。人力資源總經(jīng)理的崗位職責(zé)和要求篇十六：負責(zé)學(xué)校招聘渠道的管理，及時更新維護招聘網(wǎng)站信息，合理利用招聘資源，保障公司人才的需求。：負責(zé)員工技能提升的各項培訓(xùn)組織、跟進及安排。：入離職管理，試用期員工管理，績效考核，考勤監(jiān)督管理等人事管理。、匯總及分析。，營造積極的文化氛圍：協(xié)助將人力資源制度在學(xué)校內(nèi)宣導(dǎo)、推廣與實施。：用人部門勞動風(fēng)險預(yù)防及管控，各項福利的實施及跟進，滿意度評估等。人力資源總經(jīng)理的崗位職責(zé)和要求篇十七負責(zé)公司的人力資源管理工作，提供專業(yè)的人力資源解決方案，有效落實執(zhí)行各類人力資源管理工作，包括人員招聘開展、培訓(xùn)實施、績效考核，協(xié)助開展各類人員入離職、試用期轉(zhuǎn)正、異動等人事事件、員工溝通，運用公司能力素質(zhì)模型進行體系化人才評估和培養(yǎng)等。根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和政策規(guī)范，有效貫徹、執(zhí)行公司的人力編制、人才培養(yǎng)和薪酬績效方案等。負責(zé)部門的行政工作統(tǒng)籌，員工活動策劃、會議組織、辦公物資采購、用餐管理等負責(zé)車間勞務(wù)用工對接，需求溝通、分配，跟進到崗情況，考勤打卡，薪酬核算等。負責(zé)臨時用工的考勤監(jiān)督，異常處理，考勤核算，勞務(wù)費用核算對、對賬以及勞務(wù)派遣供應(yīng)商引等。定期分析各部門的人員管理現(xiàn)狀，提出優(yōu)化改善建議，為部門善用人才提供可行性方案。領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。人力資源總經(jīng)理的崗位職責(zé)和要求篇十八根據(jù)公司電商戰(zhàn)略全面統(tǒng)籌、規(guī)劃公司人力資源的全面工作，設(shè)計符合公司運作的人力資源管理模式。根據(jù)公司電商戰(zhàn)略規(guī)劃，完成電商平臺的招聘工作,滿足各部門的用人需求，搭建并打造具有市場競爭力的人才梯隊。主導(dǎo)公司各崗位的定崗及職位分析，并給與合理化建議，需充分了解公司業(yè)務(wù)運營流程。負責(zé)招聘錄用、人才培養(yǎng)、績效考核、薪酬福利激勵、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)、行政管理等全方位人力行政管理工作。負責(zé)制定各崗位發(fā)展規(guī)劃，確保合理、有競爭力、激勵性的員工發(fā)展路徑。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人力資源總經(jīng)理的崗位職責(zé)和要求篇十九職責(zé)：根據(jù)產(chǎn)業(yè)子集團的發(fā)展需求，業(yè)務(wù)策略及重點，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略。根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀及未來發(fā)展需要制定相匹配的招聘管理制度、薪酬績效管理制度、培訓(xùn)與人才發(fā)展制度等各項人力資源管理制度以及相關(guān)工作流程、獎懲措施，并能很好地落地實施，保證符合國家法律法規(guī)規(guī)定，確保公司與員工良性發(fā)展。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求：全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。八年以上人力資源管理經(jīng)驗，有中大型企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗優(yōu)先。良好的溝通能力，協(xié)調(diào)能力，親和力，明銳的洞察能力和分析判斷力。具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團隊合作意識。
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