人力資源管理崗位職責(zé)和要求辦公室人力資源管理崗位職責(zé)(精選10篇)-資料下載頁
2025-08-07 19:30本頁面
【正文】 類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。配合本部門其他崗位的工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人力資源管理崗位職責(zé)和要求 辦公室人力資源管理崗位職責(zé)篇九負(fù)責(zé)建立人力資源系統(tǒng)。負(fù)責(zé)建立人力資源管理制度、人事檔案管理制度。員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱，根據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃組織招聘工作，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)方案的制定，組織新員工入職、轉(zhuǎn)崗、崗位培訓(xùn)。負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、管理工作，勞動(dòng)糾紛的處理。負(fù)責(zé)制定部門、員工的績(jī)效考核體系，并進(jìn)行考核。辦理晉升、獎(jiǎng)懲等手續(xù)。負(fù)責(zé)對(duì)各類下達(dá)的計(jì)劃的執(zhí)行及考核情況。人力資源管理崗位職責(zé)和要求 辦公室人力資源管理崗位職責(zé)篇十人力資源戰(zhàn)略、體系規(guī)劃。組織架構(gòu)規(guī)劃及管理。公司企業(yè)文化傳承及活動(dòng)組織實(shí)施。人力資源規(guī)劃及人力資源各項(xiàng)工作計(jì)劃的制定及組織實(shí)施。人力資源相關(guān)體系文件管理。人力資源編制、職位說明書及任職資格說明書的組織編寫與管理。人力資源招聘、培訓(xùn)、異動(dòng)、薪酬、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源活動(dòng)管理。人力資源管理的崗位職責(zé)優(yōu)秀4負(fù)責(zé)招聘工作（邀約、面試、跟進(jìn)、面談等）；現(xiàn)有招聘渠道維護(hù)、發(fā)展新渠道；校園招聘會(huì)支持；入職離職異動(dòng)辦理；招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)（周報(bào)/月報(bào)/年報(bào)）；完成上級(jí)主管交代的其他工作。
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