人力資源部崗位職責說明書(12篇)-資料下載頁
2025-08-11 10:36本頁面
【正文】 制定公司行政預算，安排辦公用品采購及發(fā)放。對公司固定資產(chǎn)及車輛的進行管理。1負責公司資質(zhì)的申報及規(guī)劃。安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù)。1企業(yè)文化的宣傳和建設(shè)。企業(yè)形象的建立。1公司領(lǐng)導安排的其他各類事物。人力資源部崗位職責說明書篇九。人力資源部崗位職責說明書篇十，包括渠道日常管理，簡歷篩選、面試邀約，面試流程管控。、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等手續(xù)辦理以及工檔案管理。、員工活動等工作。，考勤異常處理。，每周、月常規(guī)培訓安排協(xié)調(diào)、通知下發(fā)，培訓項目協(xié)助實施。人力資源部崗位職責說明書篇十一一、經(jīng)營管理和重大決策：參與公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營策略的討論。根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各項具體人力資源工作計劃。二、全面負責公司內(nèi)、外的人力資源的服務(wù)、支持、指導和控制工作；三、建議并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；四、主持公司企業(yè)文化建設(shè)工作：含公司經(jīng)營理念、核心價值觀、管理思想、管理制度、文化活動等，為公司經(jīng)營發(fā)展提供良好的環(huán)境。五、負責所轄部門/下屬的組織管理。向所轄部門/下屬及時準確地傳達公司的各項政策、方針，并貫徹執(zhí)行。負責所轄部門員工隊伍建設(shè)，對下屬人員進行調(diào)配、培訓、工作指導、執(zhí)行情況跟進、績效考評、待遇面談。審核公司人力資源、行政預算和費用支出。人力資源部崗位職責說明書篇十二對人力資源部經(jīng)理負責，管理人力資源部的日常工作。協(xié)調(diào)與其他部門的關(guān)系。協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好面試、招聘工作。負責制定和跟蹤落實人力資源部的年度、月度和每周的工作計劃。處理員工的違紀和犯規(guī)行為及調(diào)查報告。負責草擬、修改并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項規(guī)章制度。處理各種投訴和員工/部門之間的糾紛。負責與有關(guān)勞動部門聯(lián)系溝通，按照勞動部門的要求，辦理有關(guān)用工手續(xù)。負責審核辦理各項保險業(yè)務(wù)、許可證、居住證、公積金聯(lián)名卡、健康證等。協(xié)助籌劃并舉辦各類大型員工活動(如:生日慶典等)。協(xié)助人力資源部經(jīng)理管理酒店員工飯?zhí)眉八奚?。負責招聘、篩選、考評、培養(yǎng)、調(diào)動、解雇、處分所有員工。
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