人力資源經(jīng)理主管崗位職責(zé)內(nèi)容(十一篇)-資料下載頁
2025-08-13 21:55本頁面
【正文】 培訓(xùn)需求進(jìn)行課程開發(fā)，落實(shí)相關(guān)培訓(xùn)課程。負(fù)責(zé)擬定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及員工績(jī)效管理體系并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)組織各部門員工績(jī)效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)。負(fù)責(zé)組織匯總各部門員工績(jī)效考核結(jié)果,并對(duì)員工績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析，編制總結(jié)報(bào)告,并提出各部門績(jī)效改進(jìn)建議。完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。任職要求：大學(xué)本科或以上學(xué)歷，十年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上建筑類或化工生產(chǎn)類人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。擁有先進(jìn)的、系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí)體系和豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬體系建設(shè)。持高級(jí)人力資源管理師資格證優(yōu)先。具備良好的溝通與協(xié)調(diào)技巧，善于處理各種人際關(guān)系,具有領(lǐng)導(dǎo)并培育團(tuán)隊(duì)、激勵(lì)和約束團(tuán)隊(duì)的能力。人力資源經(jīng)理主管崗位職責(zé)內(nèi)容篇十職責(zé)：，協(xié)助制定階段性招聘計(jì)劃，并推動(dòng)實(shí)施。，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)。、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。、入職培訓(xùn)等工作開展。任職資格：。，有零售行業(yè)、快消行業(yè)或校園招聘工作經(jīng)驗(yàn)為佳。，并能實(shí)際操作運(yùn)用。，較好的親和力、人際溝通與組織協(xié)調(diào)能力。人力資源經(jīng)理主管崗位職責(zé)內(nèi)容篇十一崗位職責(zé)：(建立、健全、修訂人力行政各項(xiàng)制度，梳理各項(xiàng)業(yè)務(wù)模塊，完善相關(guān)管理工具)(組織協(xié)調(diào)各部門制定人員招聘需求計(jì)劃，掌握及控制人員編制總量，核定定員并報(bào)批。組織好人員面試、復(fù)試工作，擇優(yōu)錄取新員工)、考勤管理制作、年度會(huì)議組織，以及員工通用項(xiàng)目的培訓(xùn)(辦公用品采購(gòu)發(fā)放管理。各種通知、獎(jiǎng)懲的下發(fā)。行政設(shè)施、設(shè)備的維護(hù)。公司清潔衛(wèi)生的跟進(jìn)監(jiān)督)職位要求：，在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能。、商務(wù)談判能力。，3年以上hr管理經(jīng)驗(yàn)。
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