人力資源經理主管崗位職責內容(十一篇)-資料下載頁
2025-08-13 21:55本頁面
【正文】 培訓需求進行課程開發(fā)，落實相關培訓課程。負責擬定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系并組織實施。負責組織各部門員工績效管理方案的宣導與培訓工作，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導。負責組織匯總各部門員工績效考核結果,并對員工績效考核結果進行分析，編制總結報告,并提出各部門績效改進建議。完成領導交代的其他工作。任職要求：大學本科或以上學歷，十年以上人力資源工作經驗，三年以上建筑類或化工生產類人力資源管理崗位工作經驗。擁有先進的、系統(tǒng)的人力資源管理知識體系和豐富的實際操作經驗，熟悉薪酬體系建設。持高級人力資源管理師資格證優(yōu)先。具備良好的溝通與協(xié)調技巧，善于處理各種人際關系,具有領導并培育團隊、激勵和約束團隊的能力。人力資源經理主管崗位職責內容篇十職責：，協(xié)助制定階段性招聘計劃，并推動實施。，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)。，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會。、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。、入職培訓等工作開展。任職資格：。，有零售行業(yè)、快消行業(yè)或校園招聘工作經驗為佳。，并能實際操作運用。，較好的親和力、人際溝通與組織協(xié)調能力。人力資源經理主管崗位職責內容篇十一崗位職責：(建立、健全、修訂人力行政各項制度，梳理各項業(yè)務模塊，完善相關管理工具)(組織協(xié)調各部門制定人員招聘需求計劃，掌握及控制人員編制總量，核定定員并報批。組織好人員面試、復試工作，擇優(yōu)錄取新員工)、考勤管理制作、年度會議組織，以及員工通用項目的培訓(辦公用品采購發(fā)放管理。各種通知、獎懲的下發(fā)。行政設施、設備的維護。公司清潔衛(wèi)生的跟進監(jiān)督)職位要求：，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能。、商務談判能力。，3年以上hr管理經驗。
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