最新行政人力資源部的崗位職責(十一篇)-資料下載頁
2025-08-12 07:17本頁面
【正文】 時間：5。5天）：學歷要求：大專語言要求：不限年齡要求：不限工作年限：3—4年經驗行政人力資源部的崗位職責篇九協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查；根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案；協(xié)助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門崗位職能；組織制定完善公司各項管理制度；建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制；根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建；建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓；負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。行政人力資源部的崗位職責篇十全面負責公司行政和人力資源部部門工作，全面負責全公司的辦文、辦事、辦會等行政工作和人力資源六大模塊工作；全面負責公司內部協(xié)調和外部聯(lián)系工作；全面公司接待工作和公司企業(yè)文化建設工作；根據(jù)公司當前實際，協(xié)助公司領導編制或修訂公司戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展計劃；根據(jù)公司規(guī)劃和假話，制定人力資源的規(guī)劃，根據(jù)規(guī)劃實施招聘、培訓、薪酬、績效考核等全面工作；為公司選人、育人、留人把好入門、提升、留用、考核關，并用良好的企業(yè)文化鍛造出一支作風過硬、專業(yè)本領強硬、業(yè)績符合或超過公司要求、能打硬仗的狼性團隊。根據(jù)公司需求和市場的發(fā)展，定期評估企業(yè)構架、部門職能和工作流程；負責公司各部門的內部協(xié)調和外部聯(lián)系以及公司接待工作；負責保密工作和檔案管理工作；根據(jù)公司發(fā)展目標及內外部需求，建立和修訂人力資源部發(fā)展規(guī)劃，并根據(jù)公司近期、中期和長期發(fā)展需求，及時進行人員招聘、培訓和人才儲備；完成公司交辦的其他任務。行政人力資源部的崗位職責篇十一負責公司人力資源管理體系的規(guī)劃，人員的合理配置，制度的監(jiān)督執(zhí)行工作。負責公司企業(yè)文化的創(chuàng)新、培訓、員工價值觀的引導工作。負責公司員工績效復核、培訓管理。員工關系、員工福利管理工作合法合規(guī)。負責公司薪酬體系規(guī)劃，員工薪酬核算并及時為公司提供薪酬重要決策信息工作。負責公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生)的管理工作。負責公司it設備、信息安全管理工作。負責行政事務性(資質印章、檔案、資產、費用、接待)的管理工作。負責對外銜接政府部門的溝通、關系維護、接待來訪工作。負責部門人員績效考核、行為管理、團隊建設、部門安全管理工作。
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