20xx年人力資源部負(fù)責(zé)人職責(zé)范圍(九篇)-資料下載頁
2025-08-12 22:18本頁面
【正文】 常管理工作流程，對人力資源規(guī)劃、人才引進(jìn)、薪酬福利體系設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有實踐經(jīng)驗。熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力，良好的寫作能力人力資源部負(fù)責(zé)人職責(zé)范圍篇八制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度，負(fù)責(zé)公司的公文起草工作。獨立負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、甄選、邀約、面試等相關(guān)工作。辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)。建立及完善人事檔案資料。負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計。負(fù)責(zé)員工福利的準(zhǔn)備以及團(tuán)建活動、公司旅游的策劃、組織與開展。對辦公用品、固定資產(chǎn)進(jìn)行盤點、采購、保管及發(fā)放。辦公設(shè)備管理，辦公環(huán)境維護(hù)等公司行政事務(wù)。負(fù)責(zé)公司國內(nèi)外展會的申請及籌備，展會補(bǔ)貼的申請工作。負(fù)責(zé)申請版權(quán)證書，及辦理版權(quán)資助。完成上司交辦的其他臨時事務(wù)。人力資源部負(fù)責(zé)人職責(zé)范圍篇九崗位職責(zé)：1，每日面試者的接待與管理。2，招聘工作的相關(guān)統(tǒng)計和數(shù)據(jù)匯總和分析。3，招聘簡歷的篩選和電話邀約。4，公司考勤管理及員工檔案管理。5，招聘端口的申請審核及管理。6，完成直屬上級交代的其他工作。任職資格：1，應(yīng)屆生，可轉(zhuǎn)正。2，人資專業(yè)或工商管理或小語種專業(yè)為佳。3，性格開朗、工作認(rèn)真、態(tài)度端正。
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