深化干部制度改革的調(diào)研思考-資料下載頁
2025-08-12 20:09本頁面
【正文】 者，對選拔程序、操作過程心服口服。認(rèn)為這種公正、公平、公開的選才方式，排除了一切有礙公正的因素，讓每一個(gè)干部站在同一起跑線上，不僅拓展了干部成長進(jìn)步的路，還能使參與者發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)點(diǎn)與不足，找到自己今后努力的方向。二是群眾滿意。群眾對新縣干部人事工作的這一成功創(chuàng)舉報(bào)以熱烈的掌聲，普遍認(rèn)為縣委選人用人動(dòng)真格了，選什么樣的干部不再是只有少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)說了算了，普通群眾在選才中有了發(fā)言權(quán)，民意得到了充分體現(xiàn)。三是組織滿意?？h委對這次選才的嘗試很滿意。普遍感到這種創(chuàng)新選才的方式，讓更多的人為選人用人把關(guān)，充分發(fā)揚(yáng)了民主，即拓寬了縣委選人用人的視野，減輕了在選人用人上的壓力，又有效激發(fā)了全縣干部干事創(chuàng)業(yè)的的活力和熱情。樹立了用人導(dǎo)向。導(dǎo)向正確選能人，導(dǎo)向錯(cuò)誤選庸人。新縣探索實(shí)行“自薦票決”、“雙議雙推雙考”模式選用干部，充分體現(xiàn)了重公認(rèn)、重實(shí)績、重能力的鮮明用人導(dǎo)向。如在副科級選拔中的“雙推”環(huán)節(jié)，三分之一民主推薦票是一個(gè)剛性指標(biāo)，達(dá)不到這一標(biāo)準(zhǔn)就失去了繼續(xù)參與競爭的機(jī)會。在科級干部選拔的“票決”環(huán)節(jié)，無論是縣委常委還是科級干部，每人一票，所有推薦票權(quán)重相等，在時(shí)間短、自薦干部多的情況下，票決對象的工作業(yè)績、個(gè)人能力是其能否贏得選票的關(guān)鍵。這樣的選才導(dǎo)向，打破了“論資排輩”、“平衡照顧”等傳統(tǒng)的選人用人模式，營造了風(fēng)清氣正的良好環(huán)境，使用實(shí)績選干部、憑能力定升遷、“有為”才能“有位”的思想深入人心?！百t才，國之寶也，選舉良才，為政之本?！?新縣作為我省提高選人用人公信度的試點(diǎn)縣，這次 “自薦票決”、“雙議雙推雙考”選才的實(shí)踐，是創(chuàng)新選才方式的成功嘗試，在魅力輝煌新縣干部選用歷史上寫下了光輝的一頁。相對于整個(gè)組織工作創(chuàng)新而言，這僅僅是新縣縣委在省市兩級組織部門具體指導(dǎo)下一次有益探索，其成功實(shí)踐必將為今后一個(gè)時(shí)期穩(wěn)步推進(jìn)干部人事制度改革積累經(jīng)驗(yàn)和提供借鑒。下一步，新縣縣委將繼續(xù)在黨管干部的原則下指導(dǎo)下，開拓新思路，謀劃新舉措，堅(jiān)持不懈地實(shí)踐和探索，使組織工作改革創(chuàng)新結(jié)出更加豐碩的成果。
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