行政管理-關(guān)于企業(yè)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力等方面具有重要作用。員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)己逐漸在人力資源管理中成為一。在目前競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，構(gòu)筑自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)。勢(shì)，這是任何企業(yè)在激烈競(jìng)爭(zhēng)中謀求生存和發(fā)展的關(guān)鍵所在?？v觀現(xiàn)今企業(yè)發(fā)展，不難看出。環(huán)節(jié)，國(guó)內(nèi)外的管理實(shí)踐證明，企業(yè)員工培訓(xùn)的有效性能有力的提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。被擺在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要地位。企業(yè)整體績(jī)效提升的一種計(jì)劃性和連鎖性的活動(dòng)。通過(guò)培訓(xùn)建立良好的工作環(huán)境和工作氛。要達(dá)標(biāo)的水平時(shí)，這種意義就更為突出。高員工的滿足感。按例工作，從而形成良好、融洽的工作氛圍。體素質(zhì)的提高做出了突出貢獻(xiàn)。層次，進(jìn)一步滿足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展對(duì)培訓(xùn)的需求。校，從而強(qiáng)化企業(yè)培訓(xùn)的市場(chǎng)化傾向。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越表現(xiàn)為員工素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。員工成為企業(yè)參與知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代競(jìng)爭(zhēng)的必然選擇。提高員工素質(zhì)，加快知識(shí)和技術(shù)積累，塑造企業(yè)文化，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)聚力具有重要作用。
【正文】 可缺少的管理環(huán)節(jié)，嚴(yán)格考核是保證培訓(xùn)質(zhì)量的必要措施，也是檢驗(yàn)培訓(xùn)效果的必要手段，調(diào)動(dòng)員工培訓(xùn)積極性是培訓(xùn)中最難的事。企業(yè)必須把培訓(xùn)考核與職工的轉(zhuǎn)正、定級(jí)、使用、職稱評(píng)定等勞動(dòng)人事工作密切結(jié)合，統(tǒng)籌考慮。企業(yè)可以通過(guò)制定規(guī)章制度和廣泛的宣傳，使員工理解職業(yè)培訓(xùn)的深遠(yuǎn)意義，讓他們認(rèn)識(shí)到自己所學(xué)的技能對(duì)國(guó)家、對(duì)企業(yè)以及對(duì)個(gè)人未來(lái)的工作、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等方面具有重要意義，從而提高員工的學(xué)習(xí)積極性。 五、結(jié) 束 語(yǔ) 企業(yè)在核心員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方面正處于一個(gè)由知識(shí)、技能培訓(xùn)向綜合素質(zhì)型培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)過(guò)渡的階段。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)核心員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的高度重視 將會(huì)推動(dòng)企業(yè)核心員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)工作以更快的步伐向綜合素質(zhì)型培訓(xùn)發(fā)展。 現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，怎樣有效地完成這項(xiàng)工程影響的因素很多，主要是具備科學(xué)、規(guī)范合理的工作機(jī)制來(lái)保證培訓(xùn)工作順利實(shí)施。要明確把企業(yè)的機(jī)制轉(zhuǎn)換和適應(yīng)市場(chǎng)服務(wù)作為工作方向與目標(biāo)，提出培訓(xùn)應(yīng)適應(yīng)內(nèi)部體制改革和外部市場(chǎng)環(huán)境變化。從時(shí)間、空間上提高員工適應(yīng)市場(chǎng)變化和企業(yè)改革的能力，培訓(xùn)工作不僅隨著內(nèi)、外部環(huán)境變化而變化且從企業(yè)發(fā)展長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃出發(fā)，為企業(yè)提供知識(shí)和人才儲(chǔ)備。因此培訓(xùn)工作應(yīng)及時(shí)還要超前，培訓(xùn)機(jī)制能主動(dòng)適應(yīng)并服務(wù)于上述目標(biāo)要求。員 工的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)是企業(yè)內(nèi)非常重要的環(huán)節(jié)，需要企業(yè)各級(jí)部門(mén)的重視。 須要把員工與企業(yè)的需要相結(jié)合 。 現(xiàn)階段培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的職能已經(jīng)突破了崗位技能的范圍，更注重提高員工的勝任能力，激發(fā)員工的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)，強(qiáng)調(diào)員工有自我發(fā)展的主觀能動(dòng)性，將目標(biāo)與長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃結(jié)合起來(lái)，用戰(zhàn)略的思考緊密的聯(lián)系起來(lái)。所以企業(yè)應(yīng)不斷地對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) ， 向員工灌輸企業(yè)的價(jià)值觀，培訓(xùn)良好的行為規(guī)范，使其能夠自覺(jué)地按慣例工作，從而形成良好、融洽的工作氛圍，增強(qiáng)員工對(duì)組織的認(rèn)同感，增強(qiáng)員工與員工及管理人員之間的凝聚力及團(tuán)隊(duì)精神。 企業(yè) 要樹(shù)立全新人力資源開(kāi)發(fā)的 理念，將培訓(xùn)作為企業(yè)文化的重要組成部門(mén)。其次要完善培訓(xùn)體系 ，通過(guò)科學(xué)的培訓(xùn)體系將培訓(xùn)流動(dòng)加以落實(shí)和固化。第三要正視培訓(xùn)需求的分析和效果的評(píng)價(jià)考核 ， 把好這兩關(guān)是完成培訓(xùn)工作的樞紐。中業(yè)在入世后 ，面臨著 更多沖擊與挑戰(zhàn)， 也 有更多的發(fā)展契機(jī) ， 當(dāng)前是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代 ， 企業(yè)要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中生存發(fā)展，就必須要重視對(duì)組織員工進(jìn)行培訓(xùn) ， 提高員工的素質(zhì)。解決好人才儲(chǔ)備問(wèn)題 ， 做好人力資源開(kāi)發(fā)工作 。 人才是樞紐 。 尊重員工關(guān)心員工的發(fā)展 才能 使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)立于不敗之地 。 參考文獻(xiàn) [1]趙曙明 .企業(yè)人力資源管理與開(kāi)發(fā)國(guó)際比較研究 [M].北京：人民出版社 ,1999 [2]楊靜 .對(duì)我國(guó)國(guó)有企業(yè)員工培訓(xùn)體系的研究 [J].北京機(jī)械工業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào) ,2020,(3) [3]楊運(yùn)東、殷建平 .西方企業(yè)的員工培訓(xùn)及其啟示 [J].經(jīng)濟(jì)問(wèn)題探索 ,2020,(3) [4]李中文等 .關(guān)于職工培訓(xùn)工作的問(wèn)題與思考 [J].成人教育 ,2020,(6) [5]胡敏 .國(guó)有企業(yè)員工培訓(xùn)的問(wèn)題及與美業(yè)培訓(xùn)的比較 [J].華東經(jīng)濟(jì)管理 ,2020,(12) 致謝詞 本文得到了段朝輝老師和段曉娥老師的大力支持，本人十分感謝，同時(shí)也謝謝我家人的幫助。謝謝！ 202091
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