行政管理-關(guān)于企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)-展示頁
2025-05-26 18:12本頁面
【正文】 業(yè)競爭就是人才的競爭，構(gòu)筑自己的競爭優(yōu)勢，這是任何企業(yè)在激烈競爭中謀求生存和發(fā)展的關(guān)鍵所在。西安廣播電視大學(xué)開放教育 行政管理專業(yè) 畢業(yè)論文（設(shè)計） 題 目： 關(guān)于企業(yè) 員工 培訓(xùn)與開發(fā) 專業(yè)層次： 級 別 ： 學(xué) 號 ： 姓 名： 分校（工作站）： 指導(dǎo)教師： 2020 年 8 月 29 日 關(guān)于企業(yè) 員工 培訓(xùn)與開發(fā) 姓名： （西安廣播電視大學(xué)直屬一分校 12 春行政管理本科，陜西省西安市 710000） 【摘 要】 隨著戰(zhàn)略人力資源管理時代的到來，員工培訓(xùn)與開發(fā)在提升員工技能和素質(zhì)、增強企業(yè)核心競爭力等方面具有重要作用。員工培訓(xùn)與開發(fā)己逐漸在人力資源管理中成為一個不可或缺的環(huán)節(jié)?？v觀現(xiàn)今企業(yè)發(fā)展，不難看出員工培訓(xùn)是企業(yè)人力資源開發(fā)的重要手段，做好員工培訓(xùn)更是企業(yè)人力資源開發(fā)必不 可少的環(huán)節(jié)，國內(nèi)外的管理實踐證明，企業(yè)員工培訓(xùn)的有效性能有力的提升企業(yè)競爭力。 【關(guān)鍵詞】 人力資源開發(fā) 員工培訓(xùn) 現(xiàn)狀 對策 企業(yè) 問題 員工培訓(xùn)與開發(fā)是指企業(yè)通過各種方式使員工具備完成現(xiàn)在活著將來工作所需要的知識、技能，并改變他們的工作態(tài)度，以改善員工在現(xiàn)有和將來職位上的工作業(yè)績，最終實現(xiàn)企業(yè)整體績效提升的一種計劃性和連鎖性的活動。 一、員工培訓(xùn)與開發(fā)的重要意義 企業(yè)之所以越來越重視培訓(xùn)與開發(fā)工作，是因為它具有非常重要的作用和意義，主要有以下幾方面： 培訓(xùn)與開發(fā)有助于改善企業(yè)的績效 企業(yè)績效的實現(xiàn)是以員工個人績效的實現(xiàn)為前提和基礎(chǔ)的，有效地培訓(xùn)與開發(fā)工作能夠幫助員工提高他們的知識、技能，改變他們的態(tài)度，增進(jìn)他們對企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營目標(biāo)、規(guī)章制度以及工作標(biāo)準(zhǔn)等的理解，從而 有助于改善他們的工作業(yè)績，進(jìn)而改善企業(yè)的績效，還可以說是培訓(xùn)與開發(fā)最為重要的意義，尤其是在員工個人的工作績效低于需要達(dá)標(biāo)的水平時，這種意義就更為突出。 培訓(xùn)與開發(fā)有助于提高員工滿意度 應(yīng)當(dāng)說，員工的滿意度是企業(yè)正常運 轉(zhuǎn)的必要條件之一，而培訓(xùn)與開發(fā)則有助于提高員工的滿足感。此外，對員工進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)，可以提高他們的知識技能水平，而隨著知識技能水平的提高，員工的工作業(yè)績能夠得到提升，這有助于提高他們的成就感，而這也是滿足感的一個方面。 增強員 工對企業(yè)的歸屬感和凝聚力 企業(yè)的人才隊伍建設(shè)一般有兩種：一是靠引進(jìn)，二是靠自己培養(yǎng)。通過培訓(xùn)，可以增強員工對組織的認(rèn)同感，增強員工與員工、員工與管理人員之間的凝聚力及團(tuán)隊精神。培訓(xùn)不僅提高了職工的技能，而且提高了職工對自身價值的認(rèn)識，對工作目標(biāo)有了更好的理解。國有企業(yè)培訓(xùn)出現(xiàn)四種新趨向： 1. 處于成長趨勢的企業(yè)培訓(xùn)其表現(xiàn)是：加大培訓(xùn)投入，加強培訓(xùn)設(shè)施建設(shè)，提高培訓(xùn)層次，進(jìn)一步滿足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展對培訓(xùn)的需求。 所以其培訓(xùn)是發(fā)展壯大的
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