行政管理-關(guān)于企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)-文庫吧資料
2025-05-21 18:12本頁面
【正文】 。以上種種情況使得企業(yè)培訓(xùn)效果差，培訓(xùn)效益低下，進而導(dǎo)致企業(yè)培訓(xùn)積極性降低，形成惡性循環(huán)。個別職工的跳槽又引起其他職工爭待遇，講條件，得不到滿足的也會步其后塵，培訓(xùn)后人才的流失嚴重困繞著企業(yè)培訓(xùn)的再投入。而且，培訓(xùn)模式多局限于“老師講、學員聽、考試測”的三段模式，由企業(yè)請進專家辦技術(shù)培訓(xùn)班、開專題講座的情況很少，通過現(xiàn)代化的電腦網(wǎng)絡(luò)技術(shù)進行員工培訓(xùn)的國有企業(yè)更是鳳毛麟角。 我國國有企業(yè)的人員培訓(xùn)偏重于“課堂教學”，培訓(xùn)時往往以教師為中心，缺乏培訓(xùn)雙方的交流與溝通。目前 ,我國國有企業(yè)在職工培訓(xùn)中仍然存在著一些問題，應(yīng)采取多方面措施，完善培訓(xùn)機制，提高培訓(xùn)效果。 培訓(xùn)工作作為人力資源開發(fā)的一項系統(tǒng)工程，必須有計劃性和針對性。相比之下，大多數(shù)外資企業(yè)都加大對員工培訓(xùn)的投資力度，通過開展員工培訓(xùn)來使企業(yè)保持強勁的競爭勢頭。持這兩種觀點的領(lǐng)導(dǎo)，不是對培訓(xùn)拒之門外，就是把培訓(xùn)當作一種“企業(yè)在不斷追求進步”的形象宣傳，僅是做給員工或外界人士看，而沒有足夠的投入。 對于員工培訓(xùn)的作用，有人持否定態(tài)度，認為培訓(xùn)無用。造就高素質(zhì)員工成為企業(yè)參與知識經(jīng)濟時代競爭的必然選擇。這種情況多出現(xiàn) 于一些中小企業(yè)，這種趨向的發(fā)展必然導(dǎo)致培訓(xùn)市場的發(fā)育成熟，從而吸引更多中小企業(yè)的培訓(xùn)需求走向社會和院校，從而強化企業(yè)培訓(xùn)的市場化傾向。根據(jù)自身的培訓(xùn)需求量，認為利用社會或院校的培訓(xùn)機構(gòu)比依靠自身投入建機構(gòu)來解決培訓(xùn)需求更經(jīng)濟。所以出現(xiàn)放棄企業(yè)培訓(xùn)的情況也是必然的，生存和發(fā)展的需要必然迫使企業(yè)培訓(xùn)面向社會和市場。 2. 處于弱化趨勢的企業(yè)培訓(xùn) ： 這種情況產(chǎn)生于經(jīng)濟效益不好或停產(chǎn)、半停產(chǎn)的企業(yè)。這種情況在效益較好的國有大企業(yè)中較多，這樣的企業(yè)經(jīng)營狀況好，培訓(xùn)需求旺盛，層次高，而自身又有能力基本解決培訓(xùn)需求問題。 二、 國有 企業(yè)培訓(xùn) 發(fā)展 概況及變化 經(jīng)過 20 多年來的改革發(fā)展，國有 企業(yè)的培訓(xùn)工作取得了長足的進步與發(fā)展，為企業(yè)整體素質(zhì)的提高做出了突出貢獻。就企業(yè)而言，對員工培訓(xùn)得越充分，對員工越具有吸引力，越能發(fā)揮人力資源的高增值性，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。所以企業(yè)應(yīng)不斷地進行員工培訓(xùn)，向員工灌輸企業(yè)的價值觀，培訓(xùn)良好的行為規(guī)范，使員工能夠自覺地按例工作，從而形成良好、融洽的工作氛圍。 有助于培育企業(yè)文化 良好的企業(yè)文化對員工具有強大的凝聚、規(guī)范、導(dǎo)向和激勵作用，在企業(yè)文化的構(gòu)建過程中使員工擁有共同的價值觀念和道德準則，培訓(xùn)與開發(fā)中的教育和宣傳是一種非常有效的手段。對員工進行培訓(xùn)與開發(fā)，可以使他們感受到企業(yè)對自己的重視和關(guān)心，這是滿足感的一個重要方面。 培訓(xùn)與開發(fā)有助于增進企業(yè)的競爭優(yōu)勢 當今時代，隨著知識經(jīng)濟的迅猛發(fā)展和科學技術(shù)的突飛猛進，企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境日益復(fù)雜多變，通過培訓(xùn)與開發(fā)，一方面可以使員工及時掌握新的知識、技能，另一方面也可以營造出鼓勵學習的良好氛圍，這些都有助于提高企業(yè)的學習能力，增進企業(yè)的競爭優(yōu)勢。通過培訓(xùn)建立良好的工作環(huán)境和工 作氛圍，提高員工的工作滿意感和成就感；通過培訓(xùn)，提高員工的首創(chuàng)精神和創(chuàng)新能力；提高員工應(yīng)用新技術(shù)、新知識和新設(shè)備的能力，培訓(xùn)適合企業(yè)需要的各層次管理人員和高素質(zhì)的員工。員工培訓(xùn)被擺在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要地位。在目前競爭激烈的時代，企
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