縣直事業(yè)單位人員聘用制實施細則-資料下載頁
2025-08-12 12:44本頁面
【正文】 伍的；（四）經(jīng)過必要程序、被招考或選調(diào)到國家機關工作的；（五）符合國家政策規(guī)定，經(jīng)組織、人事部門批準調(diào)出本單位的。第五十二條 受聘人員提出終止或者解除聘用合同，不屬于第四十條規(guī)定范圍的，必須提前30天以書面形式通知聘用單位。第五十三條 從事～工作，或曾從事～工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)，執(zhí)行國家有關規(guī)定。涉及發(fā)明創(chuàng)造的，執(zhí)行國家和省、市的有關規(guī)定。第五十四條 聘用合同解除，聘用單位與受聘人員的人事關系自行解除。第九章 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償?shù)谖迨鍡l 聘用合同一經(jīng)合同鑒證機關鑒證即具法律效力。當事人任何一方違反合同規(guī)定，都要承擔違約責任。違約方要付給對方違約金，違約金的數(shù)額由雙方當事人自行約定。合同未約定的，按違約金＝受聘期間月平均基本工資20%違約月數(shù)計算。第五十六條 受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓的，雙方應當根據(jù)實際情況約定培訓后服務期限及違約責任。沒有約定服務期限的，職工培訓后，必須在聘用單位工作滿五年，未滿服務期限的，違約后應向聘用單位支付培訓費，培訓費按每服務一年遞減20%收取。第五十七條 屬于下列情況之一解除聘用合同的，聘用單位應根據(jù)受聘人員在本單位工作的年限，每滿一年，發(fā)給相當本人一個月工資總額的補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的，按一年計算。（一）經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致，由聘用單位解除聘用合同的；（二）受聘人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由聘用單位解除聘用合同的；（三）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由聘用單位解除合同的。第五十八條 聘用單位被撤銷的，聘用單位應在被撤銷之前，按受聘人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資總額的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿一年的，按一年計算。第五十九條 受聘人員在本單位的工作年限以連續(xù)在該單位聘用的時間計算。第十章 聘后管理第六十條 事業(yè)單位應當加強對受聘人員的聘后管理，建立健全考核制度。第六十一條 受聘人員考核分為年度考核和聘期考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、獎懲、晉升、增資的依據(jù)。年度考核以履行崗位職責和完成工作任務情況為基本依據(jù)，同時從德、能、勤、績等幾個方面進行全面考核?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個檔次。聘期考核以履行聘用合同情況為基本依據(jù)，綜合考核聘期內(nèi)表現(xiàn)情況和履行合同情況，考核結(jié)果做為續(xù)聘的依據(jù)。第六十二條 考核的一般程序是，個人總結(jié)述職、群眾測評、主管領導評鑒、單位領導班子研究確定、公示考核結(jié)果。第六十三條 年度考核不合格的，說服教育，限期改正。連續(xù)兩年考核不合格的，調(diào)整工作崗位或管理人員酌情降低工資待遇，專業(yè)技術人員予以低聘。不服從組織安排或調(diào)整工作后年度考核仍不合格的，予以辭退。第六十四條 聘期考核一般在聘期結(jié)束前一個月內(nèi)進行，聘期考核優(yōu)秀的優(yōu)先續(xù)聘，不合格的不再續(xù)聘。第六十五條 建立和完善聘用合同鑒證制度。人事部門負責聘用合同的審核鑒證。事業(yè)單位與職工簽訂聘用合同后（包括續(xù)訂和變更聘用合同），應在一個月內(nèi)到縣人事部門辦理審核鑒證手續(xù)。第六十六條 縣成立人事爭議仲裁委員會，事業(yè)單位及其主管部門建立人事爭議調(diào)解組織。第六十七條 事業(yè)單位與職工在聘用過程中發(fā)生爭議，首先在單位內(nèi)部進行調(diào)解。調(diào)解無效的，由上級主管部門進行二次調(diào)解，并做出調(diào)解結(jié)論。對調(diào)解結(jié)論仍有異議的，可在60日內(nèi)向縣人事爭議仲裁機構申請仲裁。第十一章 附則第六十八條 本細則由縣人事勞動和社會保障局負責解釋。第六十九條 本細則自頒布之日起施行。
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