縣直事業(yè)單位人員聘用制實(shí)施細(xì)則-資料下載頁(yè)
2025-08-12 12:44本頁(yè)面
【正文】 伍的；（四）經(jīng)過(guò)必要程序、被招考或選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的；（五）符合國(guó)家政策規(guī)定，經(jīng)組織、人事部門批準(zhǔn)調(diào)出本單位的。第五十二條 受聘人員提出終止或者解除聘用合同，不屬于第四十條規(guī)定范圍的，必須提前30天以書面形式通知聘用單位。第五十三條 從事～工作，或曾從事～工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)，執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定。涉及發(fā)明創(chuàng)造的，執(zhí)行國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定。第五十四條 聘用合同解除，聘用單位與受聘人員的人事關(guān)系自行解除。第九章 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谖迨鍡l 聘用合同一經(jīng)合同鑒證機(jī)關(guān)鑒證即具法律效力。當(dāng)事人任何一方違反合同規(guī)定，都要承擔(dān)違約責(zé)任。違約方要付給對(duì)方違約金，違約金的數(shù)額由雙方當(dāng)事人自行約定。合同未約定的，按違約金＝受聘期間月平均基本工資20%違約月數(shù)計(jì)算。第五十六條 受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)的，雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況約定培訓(xùn)后服務(wù)期限及違約責(zé)任。沒(méi)有約定服務(wù)期限的，職工培訓(xùn)后，必須在聘用單位工作滿五年，未滿服務(wù)期限的，違約后應(yīng)向聘用單位支付培訓(xùn)費(fèi)，培訓(xùn)費(fèi)按每服務(wù)一年遞減20%收取。第五十七條 屬于下列情況之一解除聘用合同的，聘用單位應(yīng)根據(jù)受聘人員在本單位工作的年限，每滿一年，發(fā)給相當(dāng)本人一個(gè)月工資總額的補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的，按一年計(jì)算。（一）經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，由聘用單位解除聘用合同的；（二）受聘人員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由聘用單位解除聘用合同的；（三）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由聘用單位解除合同的。第五十八條 聘用單位被撤銷的，聘用單位應(yīng)在被撤銷之前，按受聘人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資總額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的，按一年計(jì)算。第五十九條 受聘人員在本單位的工作年限以連續(xù)在該單位聘用的時(shí)間計(jì)算。第十章 聘后管理第六十條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)受聘人員的聘后管理，建立健全考核制度。第六十一條 受聘人員考核分為年度考核和聘期考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲、晉升、增資的依據(jù)。年度考核以履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)情況為基本依據(jù)，同時(shí)從德、能、勤、績(jī)等幾個(gè)方面進(jìn)行全面考核?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)檔次。聘期考核以履行聘用合同情況為基本依據(jù)，綜合考核聘期內(nèi)表現(xiàn)情況和履行合同情況，考核結(jié)果做為續(xù)聘的依據(jù)。第六十二條 考核的一般程序是，個(gè)人總結(jié)述職、群眾測(cè)評(píng)、主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒、單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究確定、公示考核結(jié)果。第六十三條 年度考核不合格的，說(shuō)服教育，限期改正。連續(xù)兩年考核不合格的，調(diào)整工作崗位或管理人員酌情降低工資待遇，專業(yè)技術(shù)人員予以低聘。不服從組織安排或調(diào)整工作后年度考核仍不合格的，予以辭退。第六十四條 聘期考核一般在聘期結(jié)束前一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，聘期考核優(yōu)秀的優(yōu)先續(xù)聘，不合格的不再續(xù)聘。第六十五條 建立和完善聘用合同鑒證制度。人事部門負(fù)責(zé)聘用合同的審核鑒證。事業(yè)單位與職工簽訂聘用合同后（包括續(xù)訂和變更聘用合同），應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)到縣人事部門辦理審核鑒證手續(xù)。第六十六條 縣成立人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，事業(yè)單位及其主管部門建立人事爭(zhēng)議調(diào)解組織。第六十七條 事業(yè)單位與職工在聘用過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，首先在單位內(nèi)部進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解無(wú)效的，由上級(jí)主管部門進(jìn)行二次調(diào)解，并做出調(diào)解結(jié)論。對(duì)調(diào)解結(jié)論仍有異議的，可在60日內(nèi)向縣人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。第十一章 附則第六十八條 本細(xì)則由縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。第六十九條 本細(xì)則自頒布之日起施行。
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