北京市海淀區(qū)事業(yè)單位聘用合同制實施細則-資料下載頁
2025-08-04 13:43本頁面
【正文】 聘用合同規(guī)定的； （二） 聘用合同未到期，又不符合解除合同條件，由單方面解除合同的； （三） 由于聘用單位原因訂立的無效或部分無效聘用合同的。 第三十七條 違約金的數(shù)額由雙方當事人在聘用合同中自行約定，合同未約定，但造成可計算經(jīng)濟損失的，由責(zé)任人按實際損失承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任。 第三十八條 聘用單位出資培訓(xùn)的受聘人員，聘用合同當事人雙方應(yīng)根據(jù)實際情況約定培訓(xùn)后的服務(wù)期及違約責(zé)任。沒有約定的，受聘人員培訓(xùn)后，必須在聘用單位服務(wù)五年，服務(wù)期未滿的，受聘人解除合同應(yīng)按每年遞減20%的培訓(xùn)費和培訓(xùn)期間的基本工資向聘用單位支付培訓(xùn)違約金。 試用期間，受聘人員解除合同，由單位出資培訓(xùn)的受聘人員應(yīng)承擔(dān)違約金；聘用單位解除合同，受聘人員不承擔(dān)培訓(xùn)違約金。 第三十九條 有下列情況之一解除聘用合同的，聘用單位應(yīng)根據(jù)受聘人在本單位工作的年限，發(fā)給一定的經(jīng)濟補償金。 （一） 經(jīng)聘用合同當事人雙方協(xié)商一致，由聘用單位解除聘用合同的； （二） 受聘人不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不勝任工作，由聘用單位解除聘用合同的； （三） 聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由聘用單位解除聘用合同的； （四） 聘用單位被撤銷的，聘用單位不能繼續(xù)履行聘用合同的； （五） 因聘用單位未履行聘用合同，受聘人解除聘用合同的。 第四十條 聘用單位承擔(dān)的經(jīng)濟補償金的發(fā)放標準為：受聘人員在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當于本人一個月基本工資的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金最多不超過受聘人員十二個月的基本工資。 第四十一條 經(jīng)濟補償金的月基本工資計算基數(shù)為受聘人員解除聘用合同前十二個月的本人月平均基本工資。 第四十二條 聘用合同當事人雙方因履行聘用合同發(fā)生的爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商無效的，當事人可向上級行政主管部門申請調(diào)解和處理。 第七章 附 則 第四十三條 本細則由區(qū)人事局負責(zé)解釋。 第四十四條 本細則自頒布之日起施行。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1