縣直事業(yè)單位人員聘用制實施細則(編輯修改稿)
2025-08-12 12:44 本頁面
【文章內容簡介】 三條 聘用合同分有固定期限、以到法定退休年齡為期限和以完成一定工作為期限三種。合同期限最長不得超過受聘人員達到法定退休年齡的年限。在本單位工作時間較短或新招用的人員，一般簽訂1－3年期限的聘用合同。在本單位工作滿25年或在本單位連續(xù)工作滿XX年且距法定退休年齡不足XX年的人員，以及少數業(yè)務骨干（引進的高層次、急需等特殊人才），如本人有要求，可簽訂到法定退休年齡的聘用合同。流動崗位人員可簽訂以完成一定工作為期限的聘用合同。第二十四條 事業(yè)單位原合同制職工，此次競聘未被聘用的，仍繼續(xù)執(zhí)行原合同，合同到期后，不再續(xù)訂；經競聘被單位聘用的，可按本細則重新簽訂聘用合同，期限與此次受聘的同等條件非合同制人員相一致。第二十五條 事業(yè)單位聘用新職工，可以規(guī)定試用期。試用期一般不超過３個月，確需延長的，最多不超過６個月。首次就業(yè)的大中專畢業(yè)生，可以延長至12個月。事業(yè)單位接收安置轉業(yè)軍官、復員退伍軍人、根據需要引進高層次和急需人才，不再約定試用期。第二十六條 下列聘用合同無效：（一）違反國家法律、法規(guī)的聘用合同；（二）違反國家利益和公共利益的聘用合同；（三）采取欺騙、脅迫等手段簽訂的聘用合同。聘用合同無效，須由政府人事部門確認。第二十七條 限制民事行為能力的在冊不在崗職工，屬身體健康方面原因的，經本級政府機關、事業(yè)單位醫(yī)務傷殘鑒定委員會認定后，可以緩簽聘用合同；屬其它特殊原因的，經有關部門出具證明，單位實施聘用制領導小組同意后，可以緩簽聘用合同。第二十八條 原固定制職工不愿與單位繼續(xù)簽訂聘用合同，本人提出辭職的，按人事部《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》（人調發(fā)［1990］19號）辦理。符合辭退條件的，按人事部《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術人員和管理人員暫行規(guī)定》（人調發(fā)［1992］18號）辦理。愿意調出的，經組織、人事部門批準，按原身份辦理調動手續(xù)。第六章 受聘人員待遇第二十九條 確定受聘人員的待遇要貫徹效率優(yōu)先、兼顧公平和按勞分配與按生產要素分配相結合的原則。第三十條 受聘人員的工資，根據國家和省的工資政策、事業(yè)單位的經費來源及所在崗位確定。經費主要靠財政撥款的，在國家政策指導下，對工資中活的部分搞活內部分配；差額補貼的，隨著補貼比例的逐步減少，經批準逐漸加大內部分配自主權；經費完全自理的，允許自主決定內部分配。有條件的事業(yè)單位，可試行績效工資、協(xié)議工資、工資總額包干、工資總額與綜合效益掛鉤、按勞分配與按生產要素分配相結合以及年薪制等分配辦法，受聘人員的原工資作為檔案工資保留。第三十一條 受聘人員按照國家和省、市的有關規(guī)定，參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等社會保險，并享受各種社會保險待遇。第三十二條 聘用單位按照國家和省、市的有關規(guī)定，為受聘人員參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等社會保險，并承擔應當支付的相關費用。第三十三條 受聘人員在聘用期間，享受國家規(guī)定的工時、公休假、女職工保護、因工傷殘和死亡、非因工負傷和患病等福利待遇，解聘、辭退或辭職后，待遇取消。第三十四條 受聘人員在聘用期間，享有國家規(guī)定的接受培訓和繼續(xù)教育的權利。按單位安排參加培訓和學習期間的工資福利待遇均按國家和省、市的有關規(guī)定執(zhí)行。第三十五條 受聘人員可以參加國家機關公務人員的招考，也可以按照國家的有關規(guī)定，被選調到國家機關工作。第三十六條 事業(yè)單位實行聘用制后，受聘人員的原身份記入個人檔案。遇到流動、退休或其它特殊需要時，除國家另有規(guī)定外，仍可按原身份辦理。第三十七條 受聘人員原系工人身份，被聘到管理崗位或專業(yè)技術崗位工作XX年以上（含XX年），并在受聘崗位上
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