學校績效考核實施細則最新(三篇)-資料下載頁
2025-08-11 16:35本頁面
【正文】 缺勤處理：。缺勤半天扣1分，經(jīng)常缺勤，情節(jié)嚴重者，依據(jù)《xx市教職工管理暫行規(guī)定》，按曠職論處。(4)本項目預計一個學期發(fā)放金額約為x元，全年發(fā)放金額約為x元。職員工作考核獎(50分)：(1)等級和分值：職員考核獎分為優(yōu)秀和合格兩個等級，優(yōu)秀的比例為25%，由學?？冃Э己祟I導小組成員和全體職員投票確定等級。評為優(yōu)秀者，得50分。合格者得40分。(2)本項目預計一個學期發(fā)放金額約為x元，全年發(fā)放金額約為x元。學校績效考核實施細則最新篇三根據(jù)xx市人民政府辦公廳印發(fā)市人事局、市財政局、市教育局《xx市關于落實義務教育學?？冃ЧべY的實施辦法》的通知(唐改【】51號)精神，以及《xx市開平區(qū)落實義務教育學校獎勵性績效工資實施辦法》，并結(jié)合我校實際，制定本實施意見。x年1月1日至x年12月31日，我校全體在崗教職工。我校全體在崗教職工x年1月至12月份績效工資總量的3%的總額。(一)特殊補助，需提前從3%支出部分儀器管理員 6元/月體育教師補助 6元/月體育教師早晚訓練 30元/月(依據(jù)實際發(fā)生發(fā)放)(二)按學校量化分配將3%里除去以上專業(yè)教師應發(fā)金額剩余的金額，按照《河東小學教師量化考核實施細則》，給每位教師賦分，等化成獎金發(fā)放。充分發(fā)揮績效工資的激勵導向作用，學校按相關文件制定出切實可行的實施方案。我校按照工作的責任大小和難易程度，依據(jù)量化結(jié)果，堅持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬的原則，適當拉開差距。我校制定績效工資分配辦法充分發(fā)揚民主，召開了全體教職工大會，廣泛征求教職工的意見，并且一致通過績效考核方案。
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