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上海百勝軟件有限公司核心員工激勵機制的改進-人力資源管理論文-資料下載頁

2025-01-22 04:10本頁面

【導讀】的優(yōu)樂美對提供的文檔資料進行篩選和編輯,但是并不聲明或保證其內(nèi)容的合法性、正確性或可靠性。文檔資料的版權屬于提供者所有,有關版權的問題請直接與提供者聯(lián)系?;倪M程,企業(yè)之間的競爭越來越激烈。但也有一些企業(yè)并沒有意識到這一點,導致大量核心員工的不滿和流失,本文運用問卷調(diào)查、訪談等方法對上海百勝軟件有限公司。發(fā)現(xiàn)該公司在核心員工流失非常嚴重,而核心員工流失的主要原因是針對核。職業(yè)生涯通道狹窄。并分析了產(chǎn)生上述問題的主要原因是:招聘存在誤區(qū)、薪酬僅視為成本、激勵措施無差別化、缺乏發(fā)展機會等。并針對原因提出完善相關人力資源管理制度,建立長。期激勵機制等措施。希望對該公司核心員工管理水平的提升起到一定的參考和借鑒作用。心員工激勵現(xiàn)狀調(diào)查問卷18</P><BR><P></P><BR><P>參考文獻</P><BR><P>

  

【正文】 企業(yè)激勵機制的探討》 [J],《現(xiàn)代商業(yè)》 2021年第 11期 BR[12] 陳果,秦向輝:《企業(yè)核心員工的激勵機制探析》 [J],《北方經(jīng)濟》 2021 第 4 期 BR[13] Marrewijk, M. van and Timmers, J. Human Capital Management: New Possibilities in People Management[J]. Journal of Business Ethics,.BR[14] Imberman, W. Using Incentive Plans to Boost Productivity in Manufacturing[J].Material Matters,1998.BR[15] Chong, E. B. and Lixin, C. X. Incentives for CEOs with multitasks: Evidence from Chinese stateowned enterprises[J]. Journal of Comparative Economics 2021 . /PBRPBR /P
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