20xx版中國人壽基本法新人模式講解課件43頁-中國人壽-資料下載頁
2025-08-07 16:27本頁面
【導(dǎo)讀】年齡：18——50周歲。條件特殊優(yōu)異的可適當(dāng)放寬一、二條限制。（一）有犯罪記錄的；（二）因違反《保險代理人管理規(guī)定（試。我A是被B推薦到。或許C和B就是同。每月一次，最多發(fā)放3個月。在延長考察期內(nèi)的業(yè)務(wù)員不享受新人津貼。當(dāng)月15日后具有工號的業(yè)務(wù)員從下個月開始計。前兩個月提前晉升900元全額提前發(fā)足。并從次月晉升為業(yè)務(wù)主任。指新簽發(fā)的主險保單的件數(shù)。本文中的首年傭金包括附加險的首年傭金和意外險、連續(xù)3個月中首年傭金的累計數(shù)。是考核個人代理人是否能達(dá)到公司最低產(chǎn)能要求的基。Q值每年根據(jù)市場形勢與業(yè)務(wù)發(fā)展測算確定。我實際拿到的新單傭金是。1月15日做康寧終身1000元，1月21日做康。在1月份只做了康寧終身800元
【正文】 新人第二個月首年傭金的 12% 新人第三個月首年傭金的 10% 山西省分公司 2020版?zhèn)€人代理人管理辦法 2020/9/18 34 假設(shè)在 2月增員 1人 ?假設(shè)新人 2月份首年傭金 1000元 ?我可以拿到增員獎勵 ?1000X15%=150元 ?假設(shè)新人第二個月首年傭金 1000元 ?我可以拿到增員獎勵 ?1000X12%=120元 ?假設(shè)新人第三個月首年傭金 1000元 ?我可以拿到增員獎勵 ?1000X10%=100元 ?以上合計 370元 山西省分公司 2020版?zhèn)€人代理人管理辦法 2020/9/18 35 如果該新人 ?在 5月初晉升業(yè)務(wù)主任 ?一直維持到 2020年 2月 ?2020年 2月我是業(yè)務(wù)主任或已晉升更高職級 ?2020年 2月我能拿到 1000元 增員定著獎 山西省分公司 2020版?zhèn)€人代理人管理辦法 企業(yè) 企業(yè)企業(yè)企業(yè)山西省分公司 2020版?zhèn)€人代理人管理辦法 2020/9/18 37 增員定著獎 ?發(fā)放條件 ? 新人入司三個月內(nèi)晉升業(yè)務(wù)主任或以上 ? 一直維持到入司后 12個月 ? 增員者在第 13個月職級為業(yè)務(wù)主任 ? 在第 13個月一次性給增員者發(fā)放增員定著獎 ? 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) —— 1000元 山西省分公司 2020版?zhèn)€人代理人管理辦法 2020/9/18 38 山西省分公司 2020版?zhèn)€人代理人管理辦法 2020/9/18 39 晉升組經(jīng)理的條件 ?直接增員 3人 且其中至少 1名業(yè)務(wù)主任 ?個人業(yè)績 3月 2Q且 3件 山西省分公司 2020版?zhèn)€人代理人管理辦法 2020/9/18 40 前 景 展 望 山西省分公司 2020版?zhèn)€人代理人管理辦法 2020/9/18 41 業(yè)務(wù)員： 70%傭金、新人津貼、增員獎勵 業(yè)務(wù)主任： 100%傭金、增員獎勵、增員定著獎 組經(jīng)理： 100%傭金、增員獎勵、增員定著獎、管理津貼 10/實動人力獎 分處經(jīng)理：管理津貼 12/、增加責(zé)任津貼300/100、育成津貼 處經(jīng)理： 管理津貼 13/責(zé)任津貼 500/200 分部經(jīng)理： 管理津貼 14/責(zé)任津貼 800/400 部經(jīng)理： 管理津貼 16/責(zé)任津貼2020/1000；增加增部津貼 山西省分公司 2020版?zhèn)€人代理人管理辦法 2020/9/18 42 推銷利益 服務(wù)利益 增員利益 管理利益 育成利益 首年傭金 展業(yè)津貼 續(xù)期傭金 增員獎勵 增員定著獎 發(fā) 展 動 力 管理津貼 實動人力獎 責(zé)任津貼 育成津貼 增部津貼 職級越高收入越高，達(dá)到分處以上職級還會有穩(wěn)定底薪。不斷發(fā)展，沒有上限，空間無限，利益無限、成就無限！ 山西省分公司 2020版?zhèn)€人代理人管理辦法 2020/9/18 43 成功就在眼前 機(jī)會在于把握 努力作好兩件事 山西省分公司 2020版?zhèn)€人代理人管理辦法 2020/9/18 4
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